我们总是听到同样的数据。倦怠。酗酒。自杀。离婚。与其他人群相比,医生基本上有两倍的倾向于做任何不可取的事情。尽管无论性别,行医都是艰苦的,但女医生离开医学的比例更高,很大程度上是因为我们行医的方式是由男性创造的,也是为男性服务的(有全职妻子的)。
但当我在为了找回自我、平静和自由的感觉而将一切夷为平地的边缘时,我不需要另一篇文章来告诉我这些数字。我需要切实的解决方案,让我走出精疲力竭的深渊。
所以如果这篇文章没有大量的事实和数据,请原谅。这并不是因为研究不重要。事实上,恰恰相反。有很多关于原因的研究女医生的职业倦怠率高于男医生.你可以读到很多关于女医生退出全职医疗因为工作与生活的不平衡、骚扰、工资差距和过时的生育政策。
我想在这里更进一步。我们到底要做什么做有了这些信息?
要求改变
当40%的女性在6年内辞职或兼职这不是一个人的问题。一些政策和态度渗透到医学界,使女医生即使不是不可能,也很难过上健康而有意义的生活。
和许多其他女性一样,我不想辞去全职医生的工作。也就是说,我强迫自己读完本科、医学院、住院医生和执照,并不只是为了好玩。我热爱医学,我渴望行医——现在仍然如此。在某种程度上,医学是我的职业。
但我不愿意以牺牲自己的健康和幸福,或者牺牲我爱的人的健康和幸福为代价。我不愿意为一个拒绝创建系统来支持和提升其最重要的组成部分的职业付出感情上的牺牲。没有卫生保健工作者,就没有卫生保健。让我们慢慢理解。
我们不需要另一篇文章来告诉我们这是个问题。我们不需要一个更好的工作环境的空洞承诺,也不需要倦怠是“多方面的”的陈词滥调。我们需要真正的变革,我们现在就需要。
有形的外卖
它是什么样的呢?第一步是要认识到还有其他选择。医学不一定要继续按照目前的方法进行。病人仍然可以得到高质量的治疗如果我们放弃RVU基础,按绩效支付薪酬,以工作为基础的制度。事实上,他们会可能会得到更好的治疗因为医生们是基于他们的价值观而从一个完整的地方行医的而不是精疲力竭,压力山大的僵尸。
允许灵活的时间表变化
我之所以知道存在一个更好的体系,部分原因是我有意地找到了一个伟大的组织来理解我的价值观。去年,我告诉他们,我需要减少我的日程安排,专注于孩子们不断变化的学校安排和我蓬勃发展的教练事业。他们可能会在另一家医院羞辱我,或者让我觉得我不受欢迎。但是这个组织说:“当然。我们能帮上什么忙?”
我的许多客户都害怕得难以置信,甚至不敢要求半天的假期,因为害怕遭到报复。“我的同事/同事/老板会认为我懒惰/软弱/不称职”的想法龙卷风是非常真实的,因为大量的羞耻、背后中伤和有毒的工作-生活文化渗透在如此多的领域。
职业倦怠是一个非常现实的问题雇主花费的钱.所以,与其把它当成一个无聊的投诉,用纱布给它贴上创可贴,不如我们把医生当成人来对待?我们需要休息。我们应该得到休息。这要求并不过分。
清除重返大气层的障碍
现在是时候让医生的休假正常化并鼓励他们重返工作岗位了。医生们担心,如果我们选择把白大褂挂起来,就再也没有机会穿上了。这使我们处于这样一种境地:我们紧紧抓着一块灼热的煤,让它燃烧我们的生命——因为我们认为在其他任何地方都找不到温暖。
但是,仅仅因为职业道路是“非传统的”并不意味着它就没有价值。虽然某些预防措施是必要的,以验证培训/能力,许多我们被迫要跨越重重障碍不是。休假并不会让任何人成为一个不称职的医生。寻找一条新的职业道路,然后回到医学领域,实际上可以拓宽视野,重新激发你对这个领域的热爱。
以公平为目标,而不仅仅是平等
这就是微妙之处。让我们从一个基本前提开始:每个人都是不同的。我们有不同的目标,不同的喜好,不同的事情让我们快乐。
这些差异是优势,我们已经在医疗保健领域看到了它们的好处。我们专门化是因为它能让我们探索最感兴趣和最引起我们兴趣的东西。但是,当与我们兴趣相关的生活方式不再适合时会发生什么呢?
这就是股本的作用所在。我们需要适应具体情况的灵活选择,而不是对什么能发生或不能发生采取一刀切的政策。我不是在呼吁无政府状态——我只是厌倦了看到好医生离开他们的领域,因为他们无法找到适合他们的育儿环境。
发现社区
现在是时候开始谈恋爱了。行政人员、经理,有时甚至我们自己的家人都无法理解我们所经历的一切。我们需要和那些接受我们、支持我们、希望看到我们得到满足的人建立联系。
这可能是一个只有医生的空间,也可能是一个爱好小组。只要你身边的人能让你不带偏见地探索这些选择,这就无所谓了。不要孤军奋战,多和和你有同样感受的人交流。因为我保证有些人和你有同样的感觉。携手合作,我们可以为我们所有人创造更好、更人性化的工作生活。
Errin韦斯曼是一名家庭医生和创造者,Doctor Me第一播客.
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