有一天,我在我们的放射学的主要走廊外面阅览室,那里到处都是相框所有居住的高级类可以追溯到1980年代。我的新机构,所以这是很高兴见到之前所有的居民。我发现自己现在想知道他们毕业后,他们降落到什么奖学金或工作。当我回到过去,成为显眼的令人担忧的东西。我不停地回头,前一年,3年前,9年前,15年前。
所有的黑人居民在哪里?
我走进一步大厅回到30年,在2012年找到一位黑人居民。一个。在三十年。这意味着174居民,我们黑人居民的雇佣率仅为0.6%。
然后我回到我的阅读站和下兔子洞找到任何黑人或非裔美国居民当前的项目在我们的机构。我设法找到一些在10个不同的派驻在我研究我的专业学术中心列表变得太糟糕,不容忽视。当然,就像放射学实习照片,我只能迅速判断仅根据照片,可能有更多的黑人居民或可能是混血的。但这是公然明显,黑人居民相当稀少我们居民的其他民族相比化妆。
那天晚些时候,我把我的丈夫,一个hospitalist在同一家医院工作。他也是震惊当他最近意识到同样的事情。在内科近80居民,他们也很少有黑人居民。
使我不安的是,我做了十年的医疗培训有更多的黑人居民和参加人员,包括领导角色。虽然我相信有更多,在短的时间在我的新工作我只见过一个黑人参加,因为他请伸出手来帮我做一个项目。黑人居民在我现在的家乡的人口是6%,而这是8%,我训练——不是足够的差异来解释这种差异。
不幸的是,我们机构的人口要比全国统计数据。目前,黑人或非裔美国学生组成7.5%的美国医疗学校的人口统计数据,5%的医生积极实践,12.7%的美国人口。
当我意识到我们有几个黑人居民,我开始四处打听是否有原因。一个人长大的我们碰巧小机构3其他大型大学之间在一小时内,更大的世界级机构6小时。所以,总有一个机会,黑人居民可能选择去更多的城市和人口稠密的城市的工作机会和网络。另一个参加解释说,我们在县是十大人口最多的县所有的美国,但黑人或非裔美国人只占人口的1.7%。有些机会黑人申请者可能没有家庭足够近的支持和选择去别的地方。但尽管有这些潜在的原因,即使我们县的人口构成不可否认小,它仍然比我们机构的雇佣率。
但在许多不同的同事,我也松了一口气,发现每个人都在我的医院发现我们缺少黑色表示在我们派驻和老师失望。我很高兴,这是一个问题,我的机构已经完全承认,一直积极努力改善。
我和我丈夫现在参与招聘的居民和同伴到我们各自的项目,致力于包容。我和放射学的同事所做的虚拟满足和迎接全国超过150医学生提供指导和促进我们的程序对多样性的承诺。我个人知道radiology居住项目总监是真正致力于改善多样性。如果我们都支持和鼓励年轻的黑人和非洲美国医生,我们将继续面对,积极解决这个问题。
我也很自豪地说,我们大学最近推出了“黑蓬勃发展倡议”解决系统性anti-Blackness作为存在的威胁,促进黑人学生的成功,和雇佣黑人候选人在大学的所有领域,包括医疗中心。甚至还有一个地方要承诺帮助塑造未来的所有本科生/研究生,医学学生,居民,同伴,教职员工和校友。也希望这将导致招聘更黑的主治医师,因为它对年轻医生是至关重要的榜样和导师,他们可以联系并分享类似的生活经历。
虽然黑人居民在我们机构的缺乏很惨淡,女性和少数族裔的数量在我们医院比较好。所以,我相信我们,就像许多其他医院在美国,can promote diversity and hire many more Black and African American physicians at our institutions.
我衷心希望走廊的放射学的名声在我机构将包括更多的多样性在未来几年。我能抬头看更多微笑,毕业黑色高级居民和想知道现在许多伟大的事情是我的同事。
凯伦Tran-Harding放射科医生的博客在另一边是怎么思考的。
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