我已经与女性医生谈论他们今天面临的最大挑战之一。我明白了有很多诚实并没让我感到意外,鉴于48%的女性医生报告倦怠症状(相比之下,37%的男性)。
几个提到过母乳喂养的挑战而协作有些讽刺的考虑是什么知道母亲和婴儿的健康益处。也许他们的同事和领导认为母乳喂养工作期间的后勤工作是一个人女人的问题要解决。或许领导人认为,“一旦组织指定哺乳室,难道这还不够吗?母乳喂养是一个系统的问题如何?“或许同事们想知道,“为什么他们应该休假期间的日子我们其余的人没有?”
首先,哺乳室仅是不够的。通常,这些空间都位于偏远的医院或诊所。即使他们都位于接近访问在一个合理的时间,没有接受医生保护泵。他们挤在注入会话和苦恼,迟到下一个病人。
未能积极支持哺乳破坏我们的社会契约来支持我们的孩子的健康。2022卡塔尔世界杯预选赛排名压力是已知减少奶量,从而导致更大的压力。现在女性医生需要的最后一件事是更大的压力。另外,孩子是母乳喂养的时间是短暂的,通常持续几个月,而不是几年。
同时,我认为哺乳支持一个公平的问题。平等是提供相同的机会和资源,所有的医生,不管他们的具体需求。股本是确保所有医生获得的机会和资源,他们需要做好自己的工作和健康,这将因人而异的,随着时间的推移。
医生是母乳喂养应该有他们所需要的支持和资源,包括保护泵,以便他们能充分参与他们的工作,就像一个医生断了腿之间可能有额外的时间来走网站或主动提供一条腿踏板车的可行的经验。
我们还必须解决持久化的内隐偏见对女性医学偏见说,“女性医生,特别是如果他们有了孩子,不能跟上/不忠诚/不想努力工作。“女性医生是很难的,忠诚的,非常有价值的员工提供高质量的病人护理。
最后,提供保护泵支持女性医生的保留时间。而不是削减工作时间或完全离开实践,他们可以继续行医,并为他们的孩子提供一个健康的开始。使医生并且任何卫生保健组织在职是聪明的。
医生妈妈可以一直careers-during他们的时间和能2022年世界杯参赛球队源需求将会改变。聪明的组织会承认这个事实,采取积极的措施,保持其最有价值的资产:他们的人。
鉴于取代医生的费用,长期留住他们是良好的财政。制定政策,积极支持医生母乳喂养增加医生保留的一个重要组成部分。这也是公平的事。
黛安·w·香农是一个内科医生和内科医生的教练,可以达到在一张同名的站点,黛安·w·香农。
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