当同事在卫生保健提到犹豫COVID-19疫苗在两个独立的情况下,我感到震惊和沮丧。
如果我们推荐疫苗接种的病人,我们怎么能不为自己采取相同的措施呢?
COVID-19特别是,任何人在卫生保健工作接触很多人,应该尤其是动力去接种疫苗。
早已准备好的这个问题对我来说,我记得类似的问题鼓励卫生保健工作者之间的流感疫苗甚至乳房x光检查。我们需要记住在这些实例和使用相同的策略来提高疫苗接种率在我们的同事。
我想提出以下建议:
1。建立一个定性研究为什么有些临床医生不接种疫苗。有各种理论组vaccine-hesitant还是“等待和看。“有人说这是少数民族;别人说这是共和党人,农村人,男性,等等。
只是一个定性研究将提供一个真正理解为什么人甚至卫生保健提供者抵制疫苗接种。只有这样,我们才能创建有意义的疫苗活动,应对他们的担忧。
2。提供教育模块。许多卫生保健工作者非常繁忙的工作日期间有这么多需要读,他们阅读以外的工作。事实上,我的同事告诉我,他没有得到疫苗就没有时间阅读任何最近的新闻关于辉瑞公司批准,现代化、强生(Johnson & Johnson)疫苗。
为员工创造有意义的教育内容的组织关于疫苗的优点,紧急使用授权的意义和重要性的群体免疫将提供一个伟大的服务他们的员工可能只是缺少时间。
3所示。鼓励友好竞争。没有什么像一个小公司竞争开始这些员工疫苗接种率。跟踪不同部门的剂量1和2剂量率并公布结果。提供了一个激励第一团队达到100%人员接种疫苗。
也可能有好处,简单的“我已经接种过疫苗”贴纸或按钮为员工。这不会彻底难堪的人选择不接种疫苗可能只是合适的同侪压力。
4所示。强调放宽屏蔽要求接种的员工。疾病控制和预防中心(CDC)已经放松了指导充分接种疫苗的人在大多数设置,除了机场、公共交通、和医院。
还为时过早知道这意味着对于那些工作在医院以外的医疗设置。然而,我们都知道从多年的经验与提高员工流感疫苗接种率,没有人想成为最后一个人在临床团队整天戴一个面具,同事呼吸和言论自由,因为他们已经接种疫苗。
我采取这一步更远的流感季节期间当一个护士不接种疫苗,因为她整体的信念。员工被要求出示疫苗接种证明,或不得不戴上面具。这个护士真的是一个优秀的员工,所以我不想羞辱或挑战她的信仰。我尽量每天检查她的面具使用和写她当我看到她的面具。她最终屈服了,疫苗像其余的员工。
这是这样一个重要的时刻在我们的历史,我们只需要这种疫苗在每一个可能的手臂让尽可能密切的群体免疫。这将是一个真正的悲剧为卫生保健社区不发挥领导的作用,让这个国家接种疫苗。记住,我们对病人总是以证据为基础的建议。让我们遵循证据并不是不相信自己!
梁柱式设计杰拉尔德是医生验船师,联合委员会。
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