最近,拜登总统提出了一项立法,将为带薪产假所有父母都可以在12周内。
作为一名儿科医生和有望成为父母的人,我欣喜若狂。的美国儿科学会长期以来提倡至少12周的育儿假,以促进父母和子女的健康和福祉。但据估计这个国家84%的妇女没有任何带薪产假,以及几乎23%的女性在交货后10天内返回工作岗位。
带薪产假对健康的好处是不可否认的。带薪休假已经证明了这一点降低婴儿死亡率,促进父母之间的关系及时检查和疫苗接种率.这也鼓励了母亲们独力继续母乳喂养6个月,这是建议的目标,因为有大量证据表明人类母乳具有独特的健康优势。
带薪假的非健康福利也同样重要。事实已经证明了这一点减少种族差异通过为以往因经济困难请假较少的有色人种父母提供支持。带薪休假也可以减少工作场所的性别差距。在没有这样的政策的情况下,我们的社会把家庭主妇的角色推给了母亲,并推广了一种过时的信念,即父母一方应该承担大部分照顾孩子的责任。研究从有此类立法的个别州的数据来看,如果提供带薪休假,妇女更有可能重返工作岗位。尽管如此,美国是唯一一个没有联邦政府资助的带薪探亲假政策的工业化国家。
必须承认,在我的许多同事开始有孩子之前,我一直(错误地)认为医生是雇主提供带薪休假的少数人之一。虽然有些医生确实获得几周的带薪产假在美国,探亲假政策(如果有的话)还远远没有标准化。与…一样多73%的女医生在孩子出生后,他们觉得没有得到足够的休息时间。
与其他行业一样,医生的带薪假期通常与病假、假期和短期残疾津贴(如果符合条件)合在一起。即使采用这种循序渐进的策略,许多女医生和其他职业母亲一样,都没有足够的病假时间或累计带薪休假时间来照顾6周(更不用说8周了)的假期。对于非亲生父母,包括选择收养或代孕的伴侣和夫妇来说,情况更加可怕,他们往往得不到这些“医疗”漏洞的保障,这些漏洞为生母提供了一些带薪假。
此外,用“生病”、“残疾”、“休假”等字眼来允许带薪休假,这表明了这个国家的失败,绝不应该被用来描述早期的育儿方式。
现在是通过联邦政府资助的家庭医疗休假计划的时候了,我对拜登总统的努力表示赞赏。作为一名医生,我认为带薪休假对孩子和社会的健康和福祉是必要的。作为一名女性和未来的母亲,我认为这是一项人权。
凯瑟琳丁是儿科医生和内科医生。
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