回到医学院,在一年级的静修中,我们全班都做了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)心理测量测试,据说是为了帮助我们了解哪种医学领域最适合我们独特的性格组合。这是我第一次做正式的性格评估,感觉它更像是《时尚》杂志上的小测验,而不是职业指导的有效工具。从那以后,我对评估的价值有了更深刻的认识,它不仅帮助我更好地了解自己,还帮助我更好地了解我的同事、员工、病人和系统。随着自我意识的增强,我在个人生活和职业生涯中都看到了意想不到的好处。
事实证明,我所在的医学院参与了一场在医疗保健领域使用这种检测的日益壮大的运动。事实上,在20世纪后期,大量的数据显示人格评估的效用在设置数组中。但是独特人格特征的概念可以追溯到公元前460年希波克拉底的理论人类的“人格”与四种“体液”有关:胆汁(黄胆汁)、忧郁(黑胆汁)、多血(红血)和痰(白痰)。
盖伦进一步发展了这一概念,发表了一篇全面的气质类型学。这些早期的尝试为19世纪晚期的正式心理学和使用正式心理测试来研究个人性格风格铺平了道路。今天,性格测试正在被使用根据我的经验,为了预测哪一种医疗干预措施对个体患者可能是最有效的,为了让组织评估角色和候选人之间的匹配度,医学教育工作者旨在增强自我和他人的意识,协助专业的选择,预测学生的表现,减少评价偏差。
作为一名医学院一年级学生,我并没有发现MBTI考试有什么特别的帮助;在我接受训练的那个时候,我更渴望了解医学事实,而不是了解自己。我最近在清理一个抽屉时偶然发现了这些结果,这让我开始反思从那以后我无意中获得的经验,以及这些见解是如何使我转变为现在积极向我的家人、朋友、病人和学生推荐它们的。
举个例子,我发现了一种为病人量身定制治疗方法的方法四大趋势测试,由Gretchen Rubin开发。这个测试探究了我们对期望的反应——包括对自己的期望和对他人的期望。由此我们可以分为四类:支持者、债务人、质问者和反叛者。作者认为,了解我们的“倾向”有助于我们了解如何实现自己的目标,就像医生可以做到的那样帮助我们更有效地与病人合作。你的病人是一个会对大量数据做出良好反应的提问者,一个会很好地进行监督和问责的义务者,一个拒绝被告知该做什么的叛逆者,还是一个最容易相处的客户:一个会忠实地听从你建议的坚持者?
我还发现测试在团队层面上很有帮助。我们的临床团队经历了一个艰难的时期,员工流失,士气低落。一个有执照的教练建议我们都参加16个性评估。
这个结构有五个人格方面(心智、能量、本性、策略和身份),当结合在一起时,把我们划分为16种人格类型中的一种。在团队进行了自我评估后,我们把评估结果贴在了餐厅的公告板上,并简要描述了类型和我们的落脚点。
团队会议的一部分专门用于讨论我们的发现,以及如何使用这些信息来更好地理解我们每天共事的人。总的来说,这个过程让我们进行了更亲密的讨论,也让我们更好地认识到我们作为个体是如何影响我们在团队中的表现的。
当然,这些测试也有助于你的个人成长和人际关系理解。作为领导力课程的一部分,我完成了一项九型人格类型指示和教练的正式汇报,我觉得很有趣,我让我的配偶也完成了。以前我认为星象是一种美化的形式,现在它变成了帮助我和丈夫更好地了解彼此的工具。
例如,作为一个“观察者”,在解决冲突之前,我需要时间来处理,这帮助我的丈夫,一个“和事佬”,明白他需要给我空间。九型结构的概念是,我们可以是健康/平均/不健康的类型,这让我们每个人都有机会知道自己何时处于心流状态(他们称之为“整合”或“成长”),何时处于失代偿状态(“解体”或“压力”),并采取步骤重置。
这些年来,我还做过其他性格评估,每次都能让我对自己和人性有更深的理解。作为人类,我们自然倾向于认为别人会对对我们有效的东西做出反应。提醒我们个体组成的独特性可以丰富我们在家庭前线的关系,如伴侣和父母,以及在医疗保健工作场所与同事、老板、雇员和看护人的关系。
可以肯定的是,这些测试并不完美。它们只提供了一个人的个性的一个侧面,而没有看到全貌,可能缺乏可靠性,而且可能被用户“玩弄”。然而,如果你利用这些人格探索,并花时间反思这些发现,你就能更好地了解你自己、你的病人和你的同事,最终丰富你的职业生涯和个人生活。
梅林达环是一名综合医学医生。
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