我一直在思考,在过去的15个月里,科学界是如何团结起来应对一场病毒大流行的。尽管情况前所未有,但该领域取得了现代医学最不可思议的成就之一,这一次,我们共同实现了这一成就。
COVID-19疫苗以创纪录的速度开发,在很大程度上是因为各国和各学科的不同观点汇集在一起,从而产生了集体影响。
考虑到两年前,研制一种新疫苗的估计时间长达10年。我们能有今天的成就,是因为一个来自不同背景的国际团队团结在一起,重新激发了此前被忽视的mRNA研究,创造了全新的东西。如果没有这些不同的观点和声音,就不可能有安全有效的COVID-19疫苗。
这项艰巨的工作展示了我们已经知道的事实——让更多的声音参与进来,会带来更丰富的见解、更好的解决问题和更多的机会。多样性使团队更强大,提供更好的服务。不同的团队更擅长解决问题,并带来视角来帮助理解典型的代表性不足群体的独特挑战,允许医生更好地解决健康差异和不同性别、年龄群体和背景可能呈现不同的状况。2022年卡塔尔世界杯积分榜就在去年,伦敦一名20岁的医科学生揭示了一个事实:皮肤疾病在不同肤色的皮肤上表现不同——一个简单的观察发现:“但深色皮肤会是什么样子?”
在美国,少数族裔在医疗保健领域的代表仍然严重不足:只有少数族裔0.4%西班牙裔或拉丁裔美国医生占美国人口的17%,只有4%的美国医生认为自己是非洲裔美国人,尽管这个群体占美国人口的13%。
这些代表方面的差距造成了护理方面的重大差距。医学界必须能够建立病人的信任,并与具有相似背景的医生就卫生需求加强沟通,或者至少更好地了解如何满足受到健康社会决定因素不利影响的病人的需求,这些病人可能对卫生保健系统缺乏信心。2022卡塔尔世界杯预选赛排名
多样化的临床医生团队的好处不仅仅是改善病人的关系,甚至是病人的治疗。研究已经表明,拥有多样化团队的医疗保健组织具有更强的创新、沟通和改善的财务业绩——这是支持组织各级多样化人才招聘和晋升的首要商业案例。保健组织还必须正视代表性方面的差距,为实现代表其服务成员的多样化雇员人数制定工作进度基准。
只有当进步被衡量——内部和外部——组织才能承认并采取步骤纠正存在于他们自己的员工人数和他们提供的服务之间的差距。仅仅将多元化、公平和包容作为一种企业态度是不够的;它必须是一个优先事项,编织到业务的每一个方面。
在抗击COVID-19的过程中,我们看到了多样性和国际合作的好处,但现在要靠卫生保健组织提高其在各层级中的代表性,以实现真正的卫生公平,并改善我们提供的医疗质量。我们团结在一起会更强大,如果美国医疗保健公司更好地反映我们人口的多样性,谁也不知道医疗保健行业能取得什么样的成就。
Naprisha泰勒是多元化、公平和包容部门(DE&I)的主管,Evolent健康,并且可以联系到LinkedIn.
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