我知道我不是一个人在感到震惊和悲伤在JAMA阅读微博,“没有医生是种族主义者。“超越8000 +和攀登签署国JAMA Change.org请愿书要求改变领导医生,microaggressions数据及其贡献倦怠发表在最近的一次研究在JAMA手术呈现相反的明确证据,作为一个家庭医学研究发现,“医生的颜色可能经历明显的种族歧视,同时提供卫生保健在他们的工作场所设置,他们可能会觉得这些经历发生时不支持的机构”(2020)。艾米·贝克博士和医学院学生米凯拉史蒂文森的经验与KevinMD共享提供一个移动窗口到这些挑战带来的压力。
这些日常怠慢的地方一个非凡的弱势族群的负担和医生的颜色,那些已经在医生职业倦怠的行业问题。一个2018年霍金斯梅利特调查发现了一个惊人的78%的医生遭受倦怠的症状,和2017年的一篇论文梅奥诊所的公报表明,倦怠开车1在50个医生计划退出医学。2019年1月,哈佛大学公共卫生学院和其他机构认为医生职业倦怠”公共卫生危机。“这是所有之前的大流行。
这是一个结构性的问题。它延伸到产品的成本医生用来减轻他们的工作量。当我和我的合伙人开始DeepScribe,我们采访了数百名医生为客户发现。通过这段经历,我们发现了一个医生可以工具之间的差异对临床文档,和那些不能。医生祝福工作在资源充足,高调进入医疗卫生系统文士——人类和技术——记笔记,总结了约会,并填写文书工作,吃了那么多的时间,否则可能去家庭和病人护理。
但即使医生访问文档工具不得不面对嵌入式偏见。最先进的听写训练和转录工具使用声音特性一般的美式英语,或者标准的美式英语,一些学者更喜欢。结果,他们做一个贫穷的工作认识到医生的声音可能从世界其他地方的移民,说话的方式重音超出软件可以识别一般的美式英语。
我和我的合伙人听到大量的200 +医生我们采访,听写工具无法识别他们的语音指令比无法使用。有口音的英语医生发现,他们不得不重写笔记。这些容易出错的工具造成的头痛使这些工具无效,无法使用。
偏见不仅影响医生,但病人护理。作为哈佛大学的David Williams博士T.H.陈公共卫生学院的显示在他的2019年的论文”提供者内隐偏见与贫穷有关病人供应商沟通质量和降低病人评价医疗质量的遭遇。”科斯特博士需要和科罗拉多联合医疗水平只是两个贡献者的强调的重要性关于卫生保健提供者内隐偏见的结果。
核心的格言之一我的团队的使命是“感知的保健护理,收到。“每一个好医生知道病人的信任和信心对病人的长期健康产生重大影响。威廉姆斯博士和他的同伴作者发现了“多内隐偏见与少以病人为中心的对话,降低病人积极的影响,较低的感知从临床医生的尊重,更少的病人喜欢医生和较低的信任和信心的医生。”
威廉姆斯和他的作者指出,“结构性能力[这]是指增加意识的提供者如何嵌入到我们的文化和种族主义机构”的讨论。健康科技供应商有一个重要的选择:检查他们的产品竞争力增强或削弱是否工作在卫生保健组织结构能力他们的伴侣。
对于我们的一部分,我们专注于确保我们的解决方案与任何口音对英语也同样有效。我们经常听到医生这样做会多大的不同他们交付高质量的病人护理的能力。我们希望更多的健康科技供应商好好看看他们所选择的优先级以及系统中,可能导致不公平现象。世界杯欧洲预选赛积分榜的因素,激发了美国医学协会认识到种族歧视作为一个公共卫生威胁要求我们都在多方面的结构发挥我们的作用,有助于为所有美国人提供公平的卫生保健。世界杯欧洲预选赛积分榜
马修·柯联合创始人兼首席运营官,DeepScribe Inc .),可以达到脸谱网和推特@DeepScribeAI。
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