在我的临床生涯接近尾声的时候,我觉得自己根本没有多少控制权。病人的安全问题凸显出来。我们对破碎的流程使用了荒谬的变通方法。在不理想的环境中保持警惕,提供优质的护理,这让人精疲力尽。我看不出有什么可以改变的。根据我作为一名医生教练的工作经验,我认为这种无力感和“无足轻重”的感觉现在达到了空前的高度。
在最近的一次家庭旅行中,在一段没什么意思的路上,我突然意识到:有很多很多的系统问题,医生几乎无法控制。但医生确实可以控制三件事:
- 他们如何领导正式和非正式的领导角色
- 他们如何有效地倡导变革
- 他们每天都以什么样的形象出现
领先。研究表明,医生领导的行为直接与倦怠的风险在医生的领导下。消极和积极的领导行为都会产生连锁反应。你的领导方式会影响到团队和整个组织的成员。
为变革发声。有效地倡导变革需要理解背景和相关需求。医生完全可以理解组织政策和文化对患者和同事的下游影响。然而光看是不够的。医生还需要足够的带宽和精力来与决策者沟通和协作,以便重要的变化得到优先考虑。
展现最好的自己。如果你不吃早餐就去爬山,你可能会在沿途烦躁不安,你可能走不远。先吃会增加你的乐趣,也会增加你成功的机会。在家里和工作中保持最佳状态对于你如何领导和如何有效地倡导变革至关重要。这就是教练发挥巨大作用的地方。
人们通常不能只是决定以一种不同的方式出现,并让这种方式长期有效。真正的、持续的改变需要提高意识、相关和重要的见解、基于对个人真正重要的东西设定目标、实践新方法和问责支持。这需要你投入,走出你的舒适区,做出真正的改变。
什么时候是寻求指导的好时机?当你需要改变事物,但不确定如何做出改变时。或者你不想带着遗憾回首往事。或者因为生活给了你一些你没有预料到或不想要的柠檬。
用一个星期来监督自己。你在向世界展示最好的自己吗?你大部分时间都处于最佳状态吗?当你遇到挫折时,是在工作中,在家里,还是两者都有?
教练帮助我找到了自己的位置,改变了我的人生轨迹。如果你想看看它如何改变你的生活,让我们联系。
黛安·w·香农她是一名内科医生和内科教练,可以在她的网站上找到她,黛安·w·香农.
图片来源:Shutterstock.com