Doximity发布2020年医师薪酬报告;性别工资差距的有两部分,我看到第一手和仍然震惊我每次帮女医生他们的合同进行谈判。这些语句多年来没有改变。
它们是:
1。今年的数据发现,男性和女性医生之间的工资差距为28%,与男性医生每年收入超过116000美元超过他们的女性朋友。
2。由专业检查性别工资差距时,数据显示没有医学专业中,女性比男性更获得相同或在2020年。
我行医已经10多年了。
在过去的十年里,我用过的:
- 16个临时代理公司
- 17所医院
- 8远程医疗公司
- 80 +合同谈判代表医生和我自己
我学到的一个主要的事情通过整个过程;医生需要赚更多的钱(和谈论他们正在多少)。
我开始浏览临时代理世界之前酷的事情(10年前)。我来自一个长期沿袭的企业家和学会如何谈判早在我的生活。尽管我知道基础知识,通过医疗系统,我意识到我们正在培养只认为我们应该得到一个初始合同中提供给我们。这样做使我们几乎无法偿还债务之前退休。当我意识到我是一个很少愿意协商每个合同我面对的所有条款。我也意识到医生不喜欢谈论钱。
我喜欢谈论钱。在我看来,这是唯一的方法我们都可以确保我们正在支付我们应得的。多年来,我已经开始指导医生在合同谈判。我不仅意识到,所以很少有人知道如何要求更多的钱,但如何导航系统的谈判。女医生比男同事更处于劣势。我可以告诉你,每个女医生我有谈判代表了起动速度低于男性。
几年后的意识到这个模式没有改变,我决定开始辅导组的女医生。我们,作为女性,往往会出现与跳棋一盘棋。我看到了我的女同事解决支付等于支付不是和NPs,我意识到这是因为我们认为我们玩游戏证明你的价值。我们不是:你必须决定你的条件。
女医生医学辍学的速度比我们的男同事,但有研究表明更好的结果为住院病人的护理下女性医生。
所以这一切意味着什么呢?我们需要谈论钱。我们需要理解我们的价值。如果你说是每年每小时或低率低,你把我们所有人。如果我们不允许下团结联盟,那么我们至少提升彼此我们都赚更多的钱。
时间是唯一的商品我们有,我们不能购买更多的。学习如何谈判,当你得到一个好的利率,与你的同事分享这一信息。我们需要改变我们目前的系统实际付给我们。
如果你想给你的免费时间,然后志愿者。不要志愿者期间你的工作。对我们没有帮助。
作为一个女医生,我问我的所有女同事开始互相提升。让我们熟悉谈论钱。我们必须改变自己。它的时间。让我们一起这样做。
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