虽然骄傲月,同性恋群体意识和倡导股本+社区必须继续得到优先考虑。这是在卫生保健机构中尤其重要。许多+同性恋群体的人感到不舒服和不受欢迎的医生的办公室,和超过40%的卫生保健环境中经历了歧视。因此,同性恋群体+人推迟或避免护理,好几次大于整个美国人口。消极经历看医生——如人不使用病人的正确的代词,没有完全理解为什么暴露前预防病人可能需要(预科),或无意识的偏见,支持异性恋患者健康状况会导致贫穷的社区。
有几个步骤+同性恋群体卫生保健提供者可以让病人感觉更舒适的访问期间,营造更具包容性的环境,促进更好的健康结果。下面的建议是实践的起点来创建一个欢迎体验”+社区,面对面的和。
展示文化谦卑
冗长,但包容的缩写+意味着同性恋群体的广度和深度内容有临床医生必须正确”+社区服务。临床专业人士可以显示文化谦卑承认我们自己的无意识的偏见。我们首先承认社会和政治障碍”+病人的脸,我们的卫生系统已经被边缘化。从本质上讲,我们必须道歉我们的系统,我们的机构,我们自己缺乏训练和准备。
调整文件+包容同性恋群体
临床医生应审核现有的病人的文件和数据库,以便包含性别信息,如添加空间对病人要注意他们的性别认同和性取向。此外,确保电子病历记录病人的代词。如果没有指定的空间,包括这个详细的传记信息字段,问问你的临床团队包括在治疗笔记。这可以让所有提供者在实践中需要注意的这信息并创建通信病人访问期间的一致性。
实现办公室工作人员在培训+同性恋群体的需求
所有员工(包括临床医生、前台和支持人员,应该在理解、训练+同性恋群体承认,解决病人的需要。例如,这应该包括询问和使用病人的首选名称和代词。关键知识培训应该实现双方的互动,虚拟与病人沟通,非临床人员经常与病人直接接触,通过电话,邮件,视频聊天来安排约会,帮忙推荐,回答问题。
促进连续临床医师培训
一个调查变性和性别不符合美国人由易性者平等国家中心和国家同性恋特别工作组发现,超过50%的受访者表示拥有的解释方面transgender-specific医疗需求提供者。这惊人的统计数据强调了迫切需要持续的培训。临床团队领导应该确保医师、护士、医师助理、和其他临床医生接受专门培训+医疗需求和同性恋群体保持通过继续教育和审查日期及时和相关的同行评议的研究。州医学委员会通常授权培训在特定领域的护理。是时候让这些董事会需要2小时的性取向和性别身份(SOGI)继续教育。
非语言支持
创建一个真正的同性恋群体欢迎的环境+病人,供应商应始终温柔的信号交流他们对社区的支持。+肯定同性恋群体可以通过使用办公室装饰,如贴纸、旗帜,和照片——教育讲义,和细节”+友好卫生保健提供者的网站和营销材料。供应商还应提供共享虚拟的选项或发邮件与远程医疗患者强调”+特定的医疗保健信息。看到患者的人还可以显示他们支持同性恋群体通过他们提供的住宿+人,如有性别包容性厕所而不是厕所指定为男性和女性。
转介病人到+同性恋群体的材料供应商
+同性恋群体的病人更有可能参加常规医生的预约,如果他们获得一个”+友好供应商与他们感觉很舒服。如果一个供应商觉得他们无法适当地帮助+同性恋群体或治疗一个病人,他们有责任帮助病人导航到一个”+友好供应商可以提供适当的护理,他们需要和应得的。
卫生保健行业必须致力于创造公平和包容的环境。每个病人应该感到安全和自信的知道他们的供应商在临床上和文化能力,和有自己的最佳利益。真正优先+患者,同性恋群体和提倡他们的卫生保健提供者能遵循这些提示。但他们应该是一个持续的旅程的第一步创建一个舒适的环境,最终可以帮助改善健康结果”+社区之一。
伊恩通是一个内科医生。
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