劳累的故事和烧毁,前线医护人员一直以来的新闻早在大流行。职位空缺在卫生保健和社会救助处于纪录高位,根据2022卡塔尔世界杯预选赛排名加拿大统计局数据2021年3月出版。
同时,COVID已经强调了持续的健康差异在白人和黑人之间,原住民和有色人种(BIPOC)在加拿大和美国BIPOC社区卫生保健提供者中发挥独特的作用缩小这个差距,但我们也不能免于种族主义和殖民主义的影响。BIPOC医生和护士报告经历种族歧视在工作,这是导致精疲力竭。
众所周知,多样性在医学提高安全文化和随后的结果和BIPOC保持弱势在卫生保健行业。方法来改善健康结果的一部分BIPOC一直在增加数量的BIPOC卫生保健。例如,2015年加拿大的真相与和解委员会(行动呼吁# 23)呼吁增加当地卫生保健专业人员的数量,和保留本地土著社区提供商。医疗和护理学校努力增加BIPOC学生的数量,和许多大学BIPOC-specific支持到位。但保留这些劳动力的高技能专业人士没有收到如此多的关注。
作为white-passing混合本土医生,我承认特权我带在工作和工作之外的。对于许多其他BIPOC医生,尤其是黑人医生,种族主义是放大了的经验。我经常目睹虐待其他土著居民的卫生保健提供者和处理不恰当的评论由同事和患者缺乏基本知识的土著居民的生活经验。这是疲惫和挫伤。
它开始早在我和继续医学教育。在我第一个星期的医学院,当我们被要求自我介绍,包括“我们不知道你们的,”我包括我的本土背景。一个同学问我如果我进入医学院——这意味着我必须得到特殊待遇。在医学院的大部分时间里,远离家人和往常一样支持由于时间要求,只有我看到从我的背景的病人。我等不及要离开在土著社区工作。经过四年的医学院和两年的居住权,我做到了。
我在我职业生涯的发展,我的工作是在土著社区,农村和城市。这是艰苦的工作,但充实,常常乐趣。我获得了更多的经验,我开始被要求参与各种委员会和承担领导角色在原住民的健康。首先,我怀着兴奋的心情,这是我的机会改变!但往往没有可用资源来实现改变,和上级似乎更感兴趣的外观自主参与,而不是现实。我开始怨恨是唯一本土的人,被称为经常回答问题,谷歌搜索可以回答。在这段时间里,我的临床实践保持忙碌。我花了更多的时间比一些医生在医院轮,因为我想让我的本土病人感到安全。在诊所,我在我的病人看到殖民的持久影响,每日:抑郁症和自杀的念头,物质使用障碍,孩子担忧,传染性疾病,糖尿病,花了时间和情感能量来解决他们的问题和支持额外的服务。
当我开始体验倦怠的症状,我改变我的练习来挽救我的心理健康和维护工作的质量。我离开医院实践。我逐渐从不同的领导和宣传作用才得以脱身,“仅仅”兼职在一个办公室工作实践。然后COVID打击。在本地,第一个国家委员会和卫生主管领导在发展中社区应对计划。他们努力保护他们的社区通过实现一个全职秩序和发布社区COVID感染率在沙卡卫生领导人采取了这些措施。这是会见了可恶的种族歧视更大社区的一些成员,倒在旧的种族刻板印象的印度“脏”传播疾病。最近,我不得不轻轻正确一个同事叫我“印度人”当我借来一块医疗设备。每个小事件是可控的,但它们堆积起来。我累了。 My patients are wonderful, and they deserve an attentive physician, not an exhausted one.
的在普通的场景中,报告最近阐明Indigenous-specific种族主义在不列颠哥伦比亚省的卫生保健,包括其影响当地卫生保健工作者。根据这份报告,92%的土著医护工作者受访者表示他们的心理健康是影响经历和/或目睹种族主义或种族偏见。几乎所有(95%)报告了他们的心理健康受到影响。大多数报道他们的自尊(81%)、精神健康(80%),和工作满意度(80%)是影响经历和/或见证的种族主义或种族偏见。此外,加拿大统计局的数据在麦克马斯特大学的研究数据中心(RDC)表明,虽然没有工作时间的差异,可见少数医生的收入在加拿大10 - 15百分比低于他们的白人同事。类似的收入差距是在美国吗
那么我们怎么把这些熟练的专业人员,他们更有可能在缺医少药社区和病人护理作出巨大贡献,在劳动力?世界杯欧洲预选赛积分榜
首先,我们听。我们创建安全空间谈论种族歧视,我们相信BIPOC人们当他们谈论他们的经历。我们创建的政策支持人们向前带来他们的担忧而不用担心失业或恐吓。我们每个人都为自己的言行负责。
第二,我们支持指导程序连接BIPOC卫生保健工作者和同事从他们的社区。这包括支持时间远离工作职责和导师的经济补偿。组织等加拿大的土著医师协会和黑色的加拿大医生已经努力加强辅导项目。与此同时,我们继续增加的数量BIPOC人口卫生保健提供者,以更好地反映我们的卫生系统。
第三,我们必须认识到,它是不够的只是“不是种族主义者。“我们必须要求所有卫生保健人员基本文化安全和反种族主义教育BIPOC病人和医护人员没有处理微观和macroaggressions日报。我们必须雇用BIPOC-led教育和EDI(股本、多样性和包容)组织教育我们的员工而不是依靠BIPOC同事无偿提供这种教育和情绪劳动。
作为劳动力短缺加剧,它变得更加重要保留高技能BIPOC卫生保健提供者改善卫生结果BIPOC病人和病人的健康和系统本身。
摩根林赛是家庭医生。
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