一个全职(1-FTE)专业人员的神奇数字是每年工作2080小时——每周工作40小时,一年52周。
专业人士可以在非休假周加班,以弥补假期期间失去的机会。例如,1-FTE可以每周工作52小时,每年工作40周,获得12周的年假,而0.5-FTE需要每周工作52小时,每年工作20周,获得32周的年假。
关于薪酬方案:假设一个系统需要42名1-FTE专业人员,每个专业人员每年2080个工作小时,而整个系统每年总需求为87,360个工作小时,其中系统希望每年分配13,104,000美元。
在这里,如果系统每年为每个1-FTE支付312,000美元,每个1-FTE直接支付的工资包括每年260,000美元的激励,而每个专业人员每年52,000美元由系统以福利的形式间接支付(如医疗保健、残疾和责任保险,以及退休储蓄贡献)。对于任何1-FTE专业人士,超过2080小时的年工作时数,每额外工作时数将收取150美元的工作时数费。
如果系统雇佣了寻求工作与生活平衡的0.5-FTE专业人员,0.5-FTE直接支付的工资(包括1040个年工作小时的激励)将是104,000美元,而不是130,000美元,因为每个专业人员每年已经以福利的形式间接支付了52,000美元。
无论如何,0.5全职工作时间的专业人士每超过1040小时的工作时间,每额外的工作时间将获得150美元。
该系统甚至可以让工作狂专业人士达到1.25小时工作时间,比如每年工作2600小时,外加520小时,每小时支付150美元。因此,他们直接支付的工资增加了78000美元。
在同一制度下,这种每工作小时150美元的普遍费率将适用于填补该制度紧急需要的临时专业人员。就像1-FTE或0.5-FTE专业人员一样,该系统可能会为认证和注册直接签约的代理专业人员产生一次性额外费用,而不会产生通过代理团队签约的行政超额费用。
特定于系统的通用费率还取消了夜间工作或周末/假日工作的较高费率。因为如果1-FTE专业人员的正常工作日有8小时工作时间,(a)在周一、周二、周三或周四的24小时电话工作日加上电话后休息日,每年的累计工作时间将额外增加8小时;(b)每周五的24小时电话日增加16小时的年累计工作时数;(c)在周六或长周末周日或8小时激励联邦假日每增加24小时的工作日,每年的累计工作时间就增加24小时;以及(d)在普通周末周日加上结束日后的每一个24小时呼叫日增加16个年度累计工作小时。
有趣的是,一个天真的方法是建立独立的福利管理公司,不仅为在不同比例的全职工人工作的专业人员,而且为所有购买福利的临时雇员工作的专业人员。
在上述例子中,直接支付的年薪将由1-全职员工260,000元增至312,000元,而0.5-全职员工156,000元则由0.5-全职员工104,000元。在这些情况下,不仅1-全职员工和0.5-全职员工,连临时专业人员也可选择每年向独立福利管理公司支付52,000元以购买福利。然而,专业人士将放弃税前扣除的优势。
下一个问题出现了:如果目前每小时150美元的工资无法吸引任何专业人士为他们工作,那么该系统必须做些什么?然后,这些系统必须制定一个有时间限制的应急计划,在每小时150美元的固定工作小时费率基础上,再加上每小时50美元的补充工作小时费率。
专业人士可能会声称,由于他们无法控制的各种原因,他们产生的收入不可能是公平的。这样,与专业人员创造的收入相一致的年度奖金可以在年底直接支付。
例如,在上述例子中,假设系统在某一年产生了16,758,000美元,其中13,104,000美元已经分配给42名全职专业人员,2,793,000美元分配给管理员,以产生17%的管理成本,剩下86.1万美元作为收入挂钩奖金分配给42名全职专业人员。
在这里,创造最低收益的专业人员将获得0美元作为RAB,而比创造最低收益的专业人员多创造1000美元的高级专业人员将获得1000美元作为RAB。下一个创造出比最低创造收益的专业人员多2000美元的专业人员将获得2000美元的RAB,以此类推。直到收入最高的专业人士比收入最低的专业人士多出41,000美元,将获得41,000美元作为RAB -总计86.1万美元作为RAB分配给42名1-FTE专业人士。
同样,资历奖金(SB)也可以设计例如,如果系统计划在某一年将86.1万美元作为SB分配给42名1-FTE专业人员,则最近加入的累计工作时数为0的专业人员将获得0美元作为SB。而排名第二的专业人士,如果连续一年累计工作时间达到2080个小时,就可以获得1000美元的SB奖励。如果连续两年累计工作时间达到4160个小时,就可以获得2000美元的SB奖励,以此类推。直到第一个加入的专业人士,累计工作时间为85280小时,相当于41年不间断的工作,将获得41,000美元的SB -总计86.1万美元作为SB分配给42个1-FTE专业人士。
现在是时候培训更多的专业人员,以满足无休止的短缺时期的社会需求,从而将1-全职工作专业人员的工作时间限制在每年2080小时。
迪帕克·古普塔是一名麻醉师。Sarwan库马尔是内科医生。Shushovan Chakrabortty是一名疼痛医生。
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