听好了,女士们。你们都是坚强,聪明,值得拥有的医学女性。医生、护士、助理医师、护士和其他目前或正在考虑在医疗保健领域担任领导职务的女性。
听。向上
你知不知道在他们的医疗生涯中,男医生比女医生多挣200万美元?如果没有,我建议你在这里阅读更多。”女性医生的收入比男性少200万美元2022年世界杯参赛球队”。
你知不知道近80%的医疗工作者是女性,但只有女性担任20%的领导角色?
我知道你们知道女人很聪明,和男人一样有能力发明东西,成为企业家。那么,为什么女性比男性更不愿意申请专利和保护自己的知识产权呢?为什么女性更不可能将自己的创新商业化或开始自己的医疗创业生涯?你们都可以在这里获得健康的数据和信息。”女性企业家的创新和知识产权”、“知识产权中的性别差距”和“马萨诸塞州医生创业的比例、类型和特征”。
请理解,以上只是记录医疗领域性别差异和歧视的一小部分数据。这是事实。这种不幸的文化在学术环境中尤其普遍,我们所有的医生职业生涯的第一个十年都是在医学院和住院医生期间度过的。在即将入学的医学院学生中,女性占了一半以上,但我们的周围都是男性(尤其是白人男性)主导的决策者和等级制度。
我很烦了。是吗?让我们再深入研究一下。
维护自己的权利和谈判
女性发起谈判的次数比男性少,尤其是在职业生涯的初期。对于一个组织来说,告诉一个即将毕业的居民他们将获得最好或最高的薪水是很正常的。由于缺乏谈判的技巧和信心,许多女医生毫无疑问地信任并接受了第一个报价。
知道你的价值。做好准备工作,总是问自己需要什么,应该得到什么。协商什么对你来说是重要的。这可能不是钱。协商以达到你和你的家庭所需要的工作与生活的平衡。我保证,如果你要求它,你几乎总是会得到它。我也保证我们的男同事也在这么做。
网络/赞助
赞助对职业发展至关重要,尤其是对女性。有一个担保人和有一个导师是不同的。导师为学员提供指导和支持,而赞助者则是一种更正式的专业关系。赞助者利用他们的权力地位,支持有领导能力和发展潜力的人的晋升。医学领域的赞助可以像一位首席执行官推荐一位经理获得委员会提名,一位首席营销官鼓励一位医疗助理申请领导职位,然后给他们写推荐信,或者一位医生主张给护士加薪,并证明护士的成就。
与男性相比,女性不太可能主动寻求领导职位的支持。男性更有可能向潜在的赞助者寻求提名或推荐,也更有可能与已经掌权的人明确分享自己的领导目标。
了解自己的职业愿景。找出领导职位上能够影响你实现目标能力的人。想办法和这些人一起工作。至少,要联系这些潜在的赞助商,与他们交流你的兴趣和目标,并征求他们对如何实现这些目标的反馈。我在职业生涯早期就有勇气这么做,但很快就被解雇了,被我接触的人说“我太嫩了”。在证明自己的领导潜力的同时,我立刻找到了其他有权力的人进行联系。如果你一开始没有得到你需要的支持,那就继续前进,去寻找它。
企业家和知识产权的性别差异
知识产权(IP),如专利,旨在鼓励和保护创造力和创新。这个主题是至关重要的,特别是在卫生保健设计和提供快速创新的时代。专利所有权是商业经济成功的一个众所周知的因素,专利持有人比那些没有专利或其创新受到保护的人获得更多的资金。
妇女的想法不太可能获得知识产权保护,也不太可能将其创新商业化或营销并从中获利。可能有很多因素在起作用,但已知的社会偏见肯定有作用。2022卡塔尔世界杯预选赛排名申请专利和创业需要大量的冒险、信心和支持网络。在我们的社会中,女性被期望不能大胆和勇敢,许多女性自己甚至认为这是真的(隐性偏见值得单独讨论)。研究这表明女性对自己未来作为企业家取得成功的信心不如男性;然而,女性领导的公司有更高的投资回报和股价表现。
要知道,女性的创业成功不应被视为对当前雇主的威胁,而应被视为公司可以利用的资产。让律师介入任何合同和利益冲突政策,以保护你的创意和知识产权。如果你现在的雇主并不欣赏你对事业和行业的贡献和承诺,那就去找一个会欣赏你的。
生气了吗?我们该怎么办呢?
自我推销。克服不舒服,“吹响自己的号角”。用有条理的方式记录你的成就和失败,这样你就可以在准备面试或合同谈判时随时参考你的经验,从而为自己的成功做好准备。社会告诉我们,女性在领导岗位上不应该表现得自信、大胆和野心勃勃,因为担心别人会把这些“男性化”的特征理解为不愉快。不出所料,如果我们想要成功,领导力需要我们具备所有这些特质,甚至更多。你可以找到强大的领导特质和对我们领导的人有同理心的平衡。
赞助。如果你在医学领域处于领导地位(女性或男性),这很简单。腾出时间和空间与缺乏经验的女同事交流,如果你相信她们的潜力,一定要行动起来。把他们亲自介绍给其他领导或者通过电子邮件介绍给他们。把你的想法、你想加入的委员会、或者你过去发现的有助于成长和联系的会员转给他们。如果你还没有处于领导的位置,而你渴望这种成长,积极地寻找赞助商。
保护你的想法。如果你有一个想法或执行一个大项目与你的愿景,不要犹豫,把功劳。如果你的创新可能值得保护,从而可以扩大规模并颠覆一个行业,那么不要低估你自己和你的想法。如果你有兴趣通过创业来改善你自己、你的家庭和你的事业,那就试试吧。大胆地和那些有过这种经历的人交谈,建立自己的人际网络,获得你所需要的自信。
贝嘉海耶斯是一名内科儿科医生和卫生保健主管。
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