听我把话说完。
我是家里第一代有工作的女性。我妈妈是典型的70年代女性,待在家里照顾孩子,没有事业,甚至不想要事业。至少她是这么说的。60年代中后期有关工作歧视和基于性别的工资差距的法律仍然很新鲜,在很多方面,当时的职业母亲并不总是受到最高的重视。把孩子送到日托所或保姆那里,这样你就可以工作了,这是一种耻辱,甚至在妇女没有太多经济选择的情况下也是如此。如果你有选择的机会,你选择当一个母亲,那是勇敢的。我们国家的文化在重视职场女性方面还有很多工作要做更不用说赞美她们了。
作为一名年轻女性,我的职业女性榜样主要是在电视上。尽管我看了很多《布雷迪家族》、《鹧鸪家族》和其他没有太多职业女性例子的电影,但我注意到了玛丽·泰勒·摩尔、《每一天》,以及后来伟大的墨菲·布朗、《设计女性》和《甜心俏佳人》。我记得我想象着自己在那些职业和生活中。2022年世界杯参赛球队这似乎令人兴奋、充实、富有挑战性,而且平等。活着是多么美好的时光啊。不像我妈妈和在她之前的人,我有一些选择。我要感谢所有为妇女选举权运动付出巨大努力的勇士们。
时光飞逝,我发现自己最初从事的职业是医疗保健设备销售,后来是医疗保健人员。这两个领域基本上都是男性主导的领域,主要是因为它们需要连夜出差。因为这个原因,有家庭的男性要远远多于女性。与父母角色相关的耻辱仍然存在,但随着21世纪的到来,这种情况开始随着其他歧视和平等问题发生变化。并不是说玻璃天花板消失了,或者所有歧视的迹象都消失了,但情况已经大大改善了。然而,最近,这一流行病扩大了劳动力的差距,使职业妇女遭受挫折,妇女的失业人数超过男子。据报道,这在很大程度上与托儿服务的崩溃、上学时间和儿童监督的减少有关。因此,尽管工作场所的平等在不断发展,但许多人会认为家庭中的平等并不总是保持不变。
随着女性历史月的临近,我们将被企业广告和奖励公告淹没,这些广告和奖励公告强调商界和工业界的女性取得了一些真正令人惊叹的成就。这些成就值得承认和庆祝,因为他们中的许多人作出了巨大的牺牲,并激励了他们工作领域中的许多人。但即便是把她们的性别与她们的商业成就放在一起,也会在某种程度上降低她们的荣誉。除非他们的成就与他们的性别有特别的关系,否则为什么会被提及,更不用说强调了,作为他们被认可的一个原因?在我们关注平等的工作场所,突出某人的性别不是违反直觉,甚至有点冒犯吗?没有人希望自己的职业成功或失败与性别或其他身体特征有任何关系。举个例子,如果每个公司都有年度女销售人员或最佳男会计师的年度奖项。忽略这将是一场人力资源的噩梦这一事实,想象一下获得这个奖的情景。你会想知道为什么性别是获得这种认可的必要条件吗?你是否想知道某些性别是否在这一领域处于不利地位,从而导致了割裂? Maybe it’s just me but I would much rather be passed over for a business award that is inclusive and equal to all based on workplace requirements, than to be given an award that was specifically designed to give me an advantage based on something totally random. That’s pandering.
当我们反思妇女历史月时,让我们感谢我们的进步,关注历史和文化的贡献。让我们向那些付出了时间、精力、甚至生命来确保我们这一半人口有一天能与另一半人口平等的人表示祝贺。让我们继续工作,集中精力实现更多的平等、机会和包容,减少分裂。
苏茜理查兹是一名医疗保健主管
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