“医疗保健中的无意识偏见描述了反射性地改变我们的看法的关联或态度,从而无意中影响了行为、互动和决策。卫生保健组织需要在最高级别积极讨论这个问题,以找到差距,并学习在哪里投入资源进行改进,即使这意味着面对尴尬的话题和不舒服的对话。现在是时候让组织深思熟虑地努力提高其劳动力的多样性,并积极地扩大其范围以提高包容性。如果我们选择忽视它,或者更糟,否认它,问题就不会改善。”
布鲁克教练是个麻醉师。
她分享了她的故事,并讨论了她的KevinMD文章。承认和减轻医疗保健中的无意识偏见”。
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主持Kevin Pho医学博士, KevinMD的播客分享了许多与我们的医疗保健系统相交但很少听到的故事。