开始一份新工作既令人紧张又令人兴奋。在协商薪水和福利的同时,你还应该问一些其他的因素来了解你的工作。在你加入一个新的医疗实践之前,有8个问题要问。
1.你们为什么要招人?一些事务所之所以招人,是因为它们在增长。还有一些做法是因为员工离职而雇佣员工。这个地方是什么情况?人们是否得到了晋升,从而创造了新的职位?或者有很多人因为这样或那样的原因决定离开这个行业?不要只相信他们的话。去找那家诊所的几个医生谈谈。找出他们喜欢他们工作的地方的什么,并询问他们希望改变什么。和其他医生交谈可以帮助你了解在那里工作是什么样的。你要睁大眼睛开始新工作。
2.员工流动率是多少?可靠的支持人员是良好工作环境和生活质量的关键。看看这个练习是什么样子的。大多数医生的辅助人员都有很多年了吗?还是经常更换?每个医生有多少医疗助理和护士?是否有人协助传送门消息、药物补充和病人表格?许多医生因为缺乏支持和行政任务增加而精疲力竭,所以一定要了解工作量,并获得完成工作所需的可靠支持。招聘人员可能不知道这些信息,所以如果有必要,可以联系护士长或诊所经理。
3.我是否需要监督或与中级供应商一起工作?医疗领域的医生助理和执业护士大量涌入。他们是你们医院或诊所雇用的吗?如果有,他们的角色是什么?有些诊所让中层医生和医生讨论每个病人。在其他地方,中层律师似乎是独立执业的。找出你所在的地方是如何利用它们的。此外,还要弄清楚你是否需要监督他们。如果你是,要意识到你现在承担了更多的医疗责任。这种做法对你的风险补偿更多吗?如果你需要查看他们的图表,你是否有更多的管理时间来完成这个目标? Make sure you clarify this before you sign the contract.
4.如果我离开会怎样?没有人结婚是为了离婚。然而,分手还是会发生的,尤其是在工作方面。提前讨论条款要容易得多,所以一定要问清楚。查询通知策略。你需要告诉谁,必须提前多久做这件事?另外,要弄清楚如果你在某个时间期限之前离开,你是否需要偿还任何钱?你是要偿还全部的签约奖金,还是只是其中的一部分?此外,询问医疗事故和健康保险范围。如果你离开了,医疗事故怎么办?你的健康保险会保留多久? Lastly, clarify any rules or stipulations. Is there a non-compete, or are you able to take a job nearby if you desire? Make sure you have all of these terms in writing in a place that is easily accessible.
5.我能做兼职吗?并不是每一种做法或医疗保健系统都跟上了时代的步伐,或者是为处理非全日制工作者而设计的。一定要问清楚。仅仅因为你现在计划全职工作并不意味着你不想在未来的某个时候减少到兼职。这种做法能适应吗?如果是的话,工资有什么不同?如果你是兼职工作,你还能享受健康保险吗?你需要偿还部分签约奖金吗?你会被赋予一个不同的生产力阈值来达到吗?了解针对兼职员工的规定,并了解如果你将来想要改变工作时间,他们会在多大程度上适应这种改变。
6.什么是病人小组和保险支付人的组合?病人小组和保险组合可以极大地影响实践的收入和你的满意度,所以一定要询问它。患者的人口统计数据是什么?你们是否为不同的患者群体服务(性别、种族/民族、经济状况等)?这种做法的平均支付比例是多少?这家诊所是否位于医疗服务不足、有大量医疗补助患者的社区?或者这种做法是为那些倾向于购买私人保险的富裕人群服务的?病人的保险类型将影响诊所的报销和你的整体薪酬。
7.诊所的政策是什么?了解你的诊所的运作和相互作用。对病人有延误政策吗?谁来处理FMLA、先前授权和工作/学校许可等表格?此外,了解假期是如何运作的。你的诊所对某些病人是开着还是关着?你有机会随叫随到吗?确保你明白休假是怎么回事。你需要提前几个月要吗?你必须在一个星期内接受它还是你可以根据需要每天都要求?这些无形的因素会严重影响你的生活质量。
8.奖金是如何分配的?你应该为你的工作获得丰厚的报酬,并因你的工作效率而得到奖励。一定要了解奖金是如何运作的,并明确需要哪些里程碑。例如,如果你获得了一笔签约奖金,你要弄清楚你是在签合同时就能提前拿到所有的钱,还是要等到开始工作后才能拿到。此外,要澄清是一次性支付还是随着时间的推移而分散支付?除了签到奖金,还要询问工作效率奖金。通常,这是你达到某个RVU目标后获得的额外收入。弄清楚RVU目标是什么,以及它对你来说是否可行。医疗保健系统甚至可能会根据业务收入或患者满意度评分提供额外奖金,所以也要询问这些情况。最后,询问是否有长寿奖金或在同一家公司工作一段时间的奖励。你的忠诚是否会得到某种回报,比如增加退休金、提高奖金、为孩子偿还学费、促进合作关系或调整生活成本? Their answer may be “no,” but it certainly doesn’t hurt to ask or negotiate something like that into your contract.
Altelisha泰勒是否有家庭医生,可以联系到职业理财.
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