作为一名专注于医生合同审查的医生律师,我看到过一些医生在签署了他们不理解的协议后产生的真正可怕的结果。以下是我经历过的几个“战争故事”。
“几年来”全天候待命
我看过的一份医生雇佣协议中有几点我觉得应该澄清。雇主的律师在第二稿中满足了我对澄清的大部分要求。然而,在第二稿中,医生将被分配到“根据实践的自由裁量权”的条款保持不变。
我曾要求明确限制通话,但在与律师交谈时,我表示我的客户愿意妥协,同意公平分配通话覆盖范围。律师拒绝了这一更改。他向我解释说,他的客户作为一名独奏医生,在过去的几年里一直在24/7全天候表演。这样做的目的是让我的客户在“几年内”也能全天候待命。律师担心这种权利分配是(用他的话说)可以说不公平的。
不用说,谈判仍在继续。最后,主人同意和新来的医生一起打电话。我们说服了他,他永远都找不到医生为他工作。我想知道,如果我的客户被要求连续几个月全天候打电话,她能在那个职位上坚持多久?
任何律师都会告诉你,模棱两可很少是件好事。
限制性的契约绵延不绝。
我曾经代表一位医生与一家医院谈判雇佣协议。这位医生是一位资深专家,在国家医学协会中非常活跃。因此,他可能会比其他在那个位置开始工作的医生更快地获得转诊。
我们谈判的那家医院离他现在的雇主有63英里远。在他现有的协议中有一个65英里的限制性契约。我很早就把这个事实告诉了潜在雇主的法律总顾问。我们在电话上花了很长时间讨论那个限制性契约。我们都认为,在这种情况下,前雇主去法院强制执行契约是不明智的。2022年卡塔尔世界杯积分榜医院的律师和我都认为法院几乎肯定不会支持这个限制性契约。此外,如果医生现在的雇主将其告上法庭并败诉,那么它与所有医生之间的所有限制性契约都将成为问题。
然而,在我与医院的律师讨论几天后,我接到了那个律师的电话。这是一个礼貌的电话,告诉我医院不会雇用我的客户。当我问为什么时,医院的律师非常直率。医院对上法庭不感兴趣,即使它有很大的胜算。他们打算把这个职位给另一个“没有附带诉讼”的医生。
我的客户在假定限制性契约不可执行的情况下,与他的前雇主签订了协议。尽管他很可能是正确的,但他没有考虑到市场往往会强制执行法院永远不会执行的限制性契约。
谁来为尾部保险买单?
我代理的另一位医生还在为她刚刚离开的诊所的雇佣协议中一个条款的影响感到痛苦,这个条款对她来说似乎无关痛痒。她向我解释说,她之前的雇佣协议规定,在“本协议有效期内”,该诊所将支付医疗事故保险。在她工作的最后一天,实习经理找到她,告诉她购买尾部保险是她的责任。幸运的是,她和丈夫一直在攒钱,作为新房子的首付款。不幸的是,大部分钱都花在了尾部保险上。
有时经验丰富的律师可以发现法律上缺乏经验的医生无法发现的问题。
这些故事的寓意是什么?你不知道的事情会伤害到你。作为一个职业生涯致力于审查医生雇佣协议的人,我显然是有偏见的。尽管如此,我认为医生在签署雇佣协议之前应该让一位精通医生雇佣协议的律师审查任何雇佣协议。
丹尼斯Hursh是一名医师合同律师。他的博客地址是医生合约博客.
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