作为一名医师交易律师从来都不枯燥,因为法规、指导和法律变化越多,每个人的问题就越多。但这不仅仅是得到一个问题的答案和服从。医生们感到过度疲惫和失控,他们的行医面临的风险是真实存在的。它会导世界杯欧洲预选赛积分榜致倦怠和冷漠,因为跟踪临床医学的变化已经足够困难了。现在你必须成为一个金融、就业和法律专家?这是一个很多。
因此,作为一名从事这一行超过20年的医疗保健律师,我想告诉你们我听到的最常见的四个问题,以及我如何在这些领域帮助你们。
第一个也是最大的领域与合同谈判有关。这个协议我还有商量的余地吗?我能摆脱竞业禁止和其他繁重的条款吗?我只是系统中的一枚棋子,还是我有真正的筹码?
我的回答很简单:你绝对有谈判的空间。但你必须找到你的筹码.永远要像你的雇主一样思考,试着找到一种方法让自己从同事中脱颖而出,并利用这种优势。记住——有些事情有特定的州法律规定(比如竞业禁止),所以在你签署之前请律师检查一下。一旦墨水干了,你签署了协议,就没有回头路了。但是,无论你做什么,请确保这份协议有后门,没有很多附加条件。你需要能够在一定的通知期内辞掉任何工作。
我经常被问到的第二个问题是,在有这么多规定的情况下,医生如何在合规的世界中感到安全。我明白——在账单和编码、隐私法和医疗保险法规之间——有很多要跟上。我最大的建议是制定一个合规计划。这是《平价医疗法案》(ACA)的要求,但许多医生仍然缺乏一个可靠的合规计划。确保它包含七个必需的元素被监察长办公室批准,并真正使用它!鼓励你的员工一看到问题就报告,而不是害怕自己会惹上麻烦。将遵从性的职责分配给工作人员,并为他们提供跟踪移动目标的资源,至少发布可以追踪到的局部红旗。教育是关键。
其次,我经常被问到有关就业法的问题。自学一下你是应该雇佣合同工还是普通员工,并准备一份基本的雇佣手册,概述你的实践规则。不要让员工的问题恶化,不要认为问题会自行解决。倾听你的员工,如果有问题,看看你能不能在问题升级到失控之前尽早解决它。确保你有一个非报复政策,这样如果有人真诚地报告了一些事情,他或她就不会受到惩罚。想清楚你是否想让某人成为随时可以解雇的随意雇员,是否想让他们受雇佣协议的约束。
尽管这项法律已经存在了20多年,但我每天都会收到HIPAA的问题.是的,人们仍然不清楚什么唱片可以发行,向谁发行。如果有人死了怎么办?心理健康笔记呢?在这方面,和你的律师打个电话真的很有帮助。但是基础可以在你的实践中完成。与其订阅员工可能无法留住的在线培训(通常很无聊),不如每隔几年邀请一位优秀的演讲者来,以他们能记住的方式对这个主题进行真正的培训。记住,这不仅仅是一个隐私问题,更重要的是要认识到安全风险。您是否执行可靠的安全审计?你知道你的数据是否有适当的备份以防网络攻击吗? Watch the sharing of protected health information over phones, general unprotected email, and text messages.
医疗保健充满了复杂性,它通常需要一个团队的人来帮助你导航。但如果你明白自己在合同谈判、制定合规计划、考虑员工关系、温习《HIPAA》等方面有发言权,你可能会少问律师一些问题。最终,这将为你节省资金,让你把更多的精力放在治疗病人上。
阿曼达·希尔是一名医疗律师
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