作为一名医生,你知道你所在专业和地区的平均工资吗?那么平均签约或搬迁奖金呢?如果你不知道或不确定如何获得这些信息,你并不孤单。
在一个大多数员工都不愿公开薪酬数字的社会中,很难确定你应该赚多少钱,无论是医生还是其他职业。不幸的是,雇主从中获得的好处要比雇员多得多。这都是杠杆的问题。如果你不知道其他医生做类似工作的薪水比你高,那么你的雇主就不会感到有压力给你加薪。另一方面,如果不了解自己的价值,就很难为自己争取加薪。
如果你打算争取更高的工资,无论你是签一份新的雇佣合同还是续约,你都需要知道你的同事的工资是多少。如果你知道像你这样的医生的标准,你就知道你应该赚多少钱,并有能力自信地要求你应得的东西。幸运的是,有一些医生补偿数据的来源是受人尊敬和经常引用的。然而,并非所有数据都是平等的;你所引用的资源应该是具体的和高质量的。
MGMA目前为医生薪酬报告提供了金标准。使用MGMA,您可以查看您所从事的确切工作类型的平均工资随时间的变化情况。并非所有报告都清楚地将住院/门诊、手术/非手术、学术/临床或其他关键标识(如适用)分开。MGMA提供了这些额外的分离级别以及每个级别的百分位数范围。您确实必须为MGMA访问付费,但您能够协商的费用可能会大大超过获取数据的成本。此外,雇主通常会参考MGMA自己来决定他们想给你提供多少。获得相同的数据可以让你和雇主在谈判中站在同一立场,让你清楚地表明你目前的工资低于平均水平。
一些雇佣合同专业人员还提供MGMA数据以获得额外价值,其他人甚至包括他们自己的数据集。其中一些数据源试图扩展MGMA,填补任何空白并提供更高的透明度。虽然MGMA是当前的标准,是与雇主在公平竞争环境中谈判所必需的,但它有其局限性。MGMA数据是通过调查收集的,这意味着这些数字并不总是可以通过合同或证明工资、签约奖金等被准确报告。某些专科也没有收到足够的调查反馈,为这些医生提供一个全面的市场观点。能够提供所有专业的详细信息并通过适当文件验证的数据将提供最透明的医生薪酬视图。你能获得的高质量数据越多,你在合同谈判中就越有优势。
一旦你有了数据,你就有了筹码。雇主通常都希望给你尽可能少的薪水,这样他们就可以省钱并增加底线。就这么简单。然而,如果你能证明自己配得上更高的薪水,或者在其他地方可以得到更高的薪水,你就有充分的理由要求加薪。好的数据能提供你所需要的证据,而雇主们也知道这一点。他们会定期查看MGMA和其他报告,所以他们应该知道什么时候他们给你的工资低于平均水平。在参考了你的专业和工作地点的数据后,你就可以要求加薪了,因为你知道你的要求不是太多也不是太少。
凯尔Claussen是一名医师合同律师。
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