“病人时,劳动力,和关键结果更好的文化安全,有毒的健康文化的过程需要一个挑战从根植于不信任的关系转移到信任的。为了确保长期的有意义的变化,领导人必须坚定不移地创建一个信任的基础。
道歉,承认可怜的行为发生,伤害,不会容忍将帮助建立信任和开放的心灵和思想的新方法。它还将模型所有权和创建丰富的倾听的机会。都是不可或缺的健康的文化。”
博因顿贝丝是护士和顾问。
她分享她的故事,探讨KevinMD文章,“领导一个组织文化变革?首先考虑道歉”。
播客的KevinMD由细微差别龙环境经验。
随着越来越多的医生短缺,增加倦怠,病人满意度下降,一个戏剧性的变化需要提高医疗效率和有效带回行医的快乐。AI-driven环境临床情报承诺帮助通过对患者和提供者临床文档写的经历本身。
的细微差别龙环境经验简称DAX指数,是一个支持语音的,环境临床智能解决方案,自动捕捉病人遇到安全地和准确的护理。医生使用DAX指数下降了50%在文档的时间和倦怠的感觉,减少70%和83%的病人说他们的医生更加风度翩翩,会话。
重新发现的喜悦医学与临床文档本身写道,所有在电子健康档案。
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由CMEfy。