我们之前的文章讨论了如何全职相当于每年工作2080小时.为了进一步澄清,我们想解释一下如何计算联邦假日期间的工作时间。一种方法是在计算年度应付工时时,将下班后的每小时工作时间计算为1.5小时,将联邦假日期间的每小时工作时间计算为2小时,以此激励员工。这可以鼓励雇主期望在这些时间为紧急工作而不是选择性工作提供保险。
另一种方法是采用“七天医院模式,即在计算年度应付工时期间的所有工作日,包括周末和联邦假日。这种方法可能会对员工产生负面影响。
首先,雇主和工作场所可以确定来年的所有联邦假日和相应的延长周末,正常周末除外。例如,在2027年,雇主和工作场所可能计划观察元旦,马丁·路德·金纪念日,阵亡将士纪念日,六月国家独立日,独立日,劳动节,感恩节和圣诞节。在这种情况下,在七个相应的延长周末期间,员工需要在四天内(周四到周日或周五到周一)轮班。此外,他们还需要在感恩节期间(周三至周日)加班5天。因此,到2027年,在联邦假日和相应的延长周末期间,需要33天的下班后保险。
假设在2027年,一组33名全职(FTE)员工预计将在上述33天内提供下班后的保险,每天只需要一名员工。在这种情况下,33人团队的雇主可以从每位全职员工每年2,080小时的工资中扣除8小时的工资。随后,每位全职员工可以通过在2027年提供上述33天中的任何一天的下班后保险来赚回这8小时的工资。假设在这33天中的任何一天,任何全职雇员都不能提供下班后的保险。在这种情况下,他们将无法收回被扣留的8小时工资,因为这笔工资将在2027年支付给在上述33天中提供超过一天的下班后保险的其他全职雇员。通过这样做,FTE员工被激励去赚回他们被扣留的8小时工资,如果他们在联邦假期和相应的延长周末提供超过他们年度份额的下班后保险,他们可能会获得8小时工资的多重奖励。
但是,如果全职雇员人数过少,例如在上述例子中,只有3名全职雇员可覆盖33天,那么当每个人提供11天的下班后保障时,他们都不会获得或损失8个工作小时的工资。但如果其中一人选择了10天的保险,他们将被扣除8个工作小时的工资,这些工资将被支付给提供12天下班保险的人。
如果全职员工人数较多,如99个全职员工33天,则可以为每个全职员工分配1 ~ 99之间的唯一编号。然后,计算机生成的随机数生成器(没有重复)可以确定哪位员工将在33天内每天提供下班后的保险。任何被选中但不愿意在指定日期提供下班后保险的员工将被扣除8小时的工资。这笔工资可以在当天支付给提供保险的员工。
假设只有32名全职员工工作33天。在这种情况下,计算机生成的随机数生成器可以在第33天选择一名员工提供下班后的保险,该员工将获得8小时的额外工资。所有32名员工将扣除0.25小时的工资来支付这笔额外的工资,将以这种方式同化。这意味着电脑选出的32名员工中有一人将获得7.75小时的额外工资。如果该员工不想在第33天提供下班后的保险,他们将不得不向当天提供保险的员工支付额外的7.75小时。
如果34名全职员工覆盖33天,计算机生成的随机数生成器可以选择一名员工在33天中的任何一天不提供下班后的保险。
底线是,尽管雇主和工作场所可以自由选择是否期望雇员在联邦假日期间的选择性工作对于相应的延长周末,他们必须发展出一种方法来平衡员工之间的工作分配,在联邦假日和相应的延长周末期间提供下班后的服务。
Deepak Gupta是一名麻醉师。Sarwan库马尔是一位内科医生。Shushovan Chakrabortty是一名疼痛医生。