医生接受一个新的雇佣合同需要注意可能出现的问题与他们的薪酬和福利。这些东西应该仔细审查之前签署协议。
补偿
该协议应该清楚地提供生产率预计。你可以经常计工资预期的生产力的水平。如果一个雇主支付远高于另一个,可以肯定的是,高薪的雇主预计更多的生产力。雇主不应该有权单方面调整补偿和补偿应该适当的基准相比,如医疗集团管理协会(“MGMA”)。
如果你从雇主开始,大部分的赔偿应该是基本工资,因为不足的风险应在雇主的需求,而不是医生。如果有生产力的补偿,你应该仔细审查,以确保它是可以理解的语言和内部一致。你应该有权确认计算由雇主的生产力。
如果生产力是基于wRVU生产,你的效率不应该调整补偿修饰符。wRVU应该获得日期的服务,不收费。付款的时间应该指定任何生产力的奖金。
每个协议都应该提供签约奖金如果你从雇主或留任奖金如果更新协议。MGMA签约奖金的标准,应咨询。雇主应该提供一个单独的安置费如果你搬到该地区。在这里,MGMA参考基准。
如果该协议规定,你必须偿还签约奖金或搬迁津贴如果协议终止,应该原谅每月还款。奖金或安置费是原谅的长度不应超过基本工资保障。你不应该偿还奖金或搬迁津贴如果雇主无故终止协议或由于法律的改变,如果你因为违反终止协议的雇主,或者协议终止,因为你的死亡或残疾。
好处
该协议应提供补偿一段时间当你禁用。残疾人应该由医生决定相互同意你和雇主。如果雇主提供残疾保险,你应该确认策略定义了一个残疾无法工作在你的“自己的职业。”
假期应该符合MGMA基准。大多数雇主提供一个备抵CME(可以针对MGMA检查基准)和医务人员费支付维护特权。协议还应该提供医疗许可和DEA和状态等价的费用将由雇主支付。
大多数雇主提供手机和使用计划和一台笔记本电脑。一些雇主提供办公室和医院之间的旅行里程津贴和支付的会费AMA或AOA以及州和地方医疗社会。一些雇主也为一个或多个专业社会支付会费。
有时候可以协商医学院债务援助和获得奖学金或居住在培训津贴。董事会认证和认证费用应单独报销,而不是包含在芝加哥商品交易所津贴。
雇主的自由裁量权来改变福利应该只适用于福利计划的雇主从第三方采购或提供tax-qualified计划。尽管雇主对你的健康不能保证免赔额的保险计划,例如,雇主不应该允许单方面修改时间表关于假期,CME津贴或其他利益,雇主不依赖第三方提供。
你应该意识到如果好处是带电的计算对你补偿。最后,您应该意识到薪酬相关的直接或间接的价值或推荐,因为这些可能会触犯法律存在欺诈和滥用行为。