众所周知,有大量的医生离开或准备这样做。这是不容争辩的!
许多医生由于年龄的原因而退休,而其他人则认为提前退休是目前医疗保健状况下的最佳选择。除了那些退休的人,还有多少年轻医生正在离开医学界,不再愿意留在现有的医疗保健系统中,这是令人担忧的。据预测,许多人将寻求其他职业和其他经济成功的途径,而不是像现在这一代退休的医生那样苦干20到302022年世界杯参赛球队年。
那么多医生离开医疗行业,医疗系统该怎么办?留下来的医生会被要求更努力地工作而没有更高的报酬吗?医师助理和执业护士会完全取代医师吗?谁来照顾奶奶?
这篇文章回顾了医生离开当前职位从事其他工作的两个原因。由于医疗设施和他们的临床安排,医生正在离开。
让我们来解释这两个原因。
医生们不需要空话或空谈;他们希望为那些优先照顾员工和病人而不是利润的机构工作。卫生保健管理人员负责开发医生希望工作的工作场所。医生希望确保他们和他们的病人得到良好的治疗。这包括有资源来完成他们的工作,以及一种鼓励合作、合作和开放的文化。医生希望得到适当的补偿,并在医疗机构工作,这些机构的系统和流程(即EMR)能够加快对患者的护理,而不会使他们陷入困境。
临床的安排。所有行业的就业和人员配置模式都在发生变化,医疗保健也不能幸免。如果卫生保健管理人员想要避免医生大量流失,他们必须对新的就业模式持开放态度。仍然会有医生想要传统的全职工作。尽管如此,许多人会寻求兼职、临时工作和非传统的职位,因为他们优先考虑改善工作与生活的平衡和其他收入来源。一些医生可能希望通过同意减少每月的预定天数来减少工作时间。这可能包括每周工作三天而不是五天,或者每月工作两周而不是四天。更重要的是,医生正在寻求更少的出诊天数,这将需要机构与其他医生签订合同,仅提供出诊覆盖。最后,医生希望避免被要求接受过多的病人和会诊,这样会危及病人并增加倦怠的几率。医生们不会遵循医疗机构要求他们做的事情的教条,而是会要求对他们和他们的家人都有效的临床安排。
医生可以从这篇文章中得到什么?
职业的压力导致许多医生考虑完全放弃行医。有些人会建议医生咨询生活教练或治疗师来应对这种压力。与其立即寻求帮助,我们建议医生考虑他们的疲劳与设施或他们的临床安排有什么联系。医生的幸福感可以直接与为正确的机构工作和有一个适合他们的临床时间表有关。
医生必须认识到,是设施或临床安排给他们带来了最大的压力,以及他们如何能够改变这种压力。这个国家有5000多家医院和更多的医疗诊所。其中一个可能与你作为医生所寻找的相一致。更重要的是,会有一个设施,将匹配您所寻求的临床安排。如果你想每月工作三周,每周工作两天,或者每月工作两个周末,有一些机构可以利用你的服务。
有时候,你能为自己做的最好的事情就是辞职,在一家符合你要求的机构找到一个新的机会。
医疗机构和卫生保健管理人员可以从这篇文章中学到什么?
太多的医生正处于从医的边缘。如果医生都辞职了你们的机构会是什么样子?这篇文章简化了医生离职的原因。我们讨论医生如何寻找合适的设施和临床安排留在医学。卫生保健管理人员必须认识到,医生离开的两个原因是可以改变的。卫生保健机构可以改变与医生的关系,也可以与医生建立有利于各方的临床计划。我们建议卫生保健管理人员考虑用行动来支持他们的医生,而不是光说不做。考虑以下几点:
- 在面试阶段和雇佣协议中提供书面期望
- 医生必须感到受到重视。抛弃“四舍五入”,通过1对1的合作来改善病人的护理和改善医生的福祉,展示你对医生的承诺。不要只是安排“另一个”会议。相反,要展示你解决问题的能力。
- 与其总是要求医生同情他们的病人,为什么不让管理者对他们的医生和员工表现出同理心呢?
这些只是我们对医疗保健系统的许多建议中的一小部分,以保持医生在医学界。如果管理人员不能适应医生日益增长的需求,就会加速医生离开医学的过程。
最终的想法
这篇文章缩小了我们的感觉,为什么医生离开他们目前的角色在医学。医生是否因为医院或他们的临床安排而离开?这些原因是可以改变的,可以由卫生保健管理人员来安抚医生,以防止他们放弃药物。不开心的医生应该寻找符合他们兴趣的新机会。专注于招募医生的卫生保健管理人员应该分析如何调整他们的设施和临床安排,以帮助留住医生。如果不改变和解决这两个方面的问题,医生们将继续离开医学,去发展其他的激情和职业。2022年世界杯参赛球队
亚伦Morgenstein是一名经过认证的骨科医生,FlexMedStaff.com这是一个完全透明和自由的市场,医生可以找到新的临床和非临床机会,以改善工作和生活的平衡。可以通过Twitter联系到他@flexmedstaff.