有一些很好的证据,某些情况下,女性医生提供很好的医疗保健比男性更好。举例来说,2017年的一项研究显示,住院医疗保险患者的护理下女医生的30天死亡率较低,重新接纳去医院比男医生照顾。2016年在加拿大的一项研究发现,女医生的病人更有可能接受常规的癌症筛查和全面的糖尿病管理比男医生的病人。女性医生患者也更可能看到复杂的心理问题。2022卡塔尔世界杯预选赛排名其他研究表明,女医生花更多的时间与他们的病人和更有可能比男医生与病人建立伙伴关系。
我认为我们女人想成为医生与病人有很大的关系。我们想提供全面护理。我们得到它,病人想要温暖、善良、能力和完整性,病人不想离开访问感到他们的问题没有彻底解决。许多(也许大多数)我们都是自我批评的完美主义者把我们都变成每个病人,病人受益。我们可以感觉良好是伟大的医生,但遗憾的是,女医生也付出高昂代价做正确的事情。
有一个黑暗的一面我们额外的努力:
1。女性在医学的薪水远远低于男性,甚至控制工作时间,学术头衔,资历,和病人的数量。
2。病人期望更多的关爱所女性和女性批评缺乏同情心更严厉的比男性缺乏同情心。
3所示。女性花更多的时间工作以外的时间比男性的文档,可能因为他们花更多的时间与每个病人。
4所示。女医生比男性更少的支持人员的帮助,被认为不好当他们问员工更多的援助。妇女也打断了工作人员的工作时间比男性更频繁地在安静。
真的不公平,对吗?当然,这是!女性的预期越高,增加的时间花在文档,低工资,缺乏临床和行政支持。这一切构成了一幅完美风暴的压力和倦怠。难怪女性医生在抑郁,失眠,正在以前所未有的速度和倦怠。所以我们能,女性医生,这种情况怎么办?我们应该给我们的病人少吗?降级的照顾他们吗?我没有看到任何解决方案。我们可以组织和倡导女性医生作为一个群体。 Join ACP, join AMWA, and get involved. Still, systemic change takes time, and organizing won’t lead to results in time to prevent our personal burnout. But we aren’t without agency. There are steps we can take to help ourselves and our female colleagues. Awareness of the realities of the inequities is a first step for individual women physicians, health care institutions, and the health care system as a whole. We can then begin to examine which of the issues in our particular work lives contribute to negative experiences and feelings, identify one or two areas to focus on, and formulate the best way to advocate for change.
在这里你可能会想,“我怎么能拿我的战斗有很多压力吗?”,“即使我可以确定工作的压力,没有人会听我说!他们会说我是一个爱抱怨的人,或者他们会忽略我的要求。”
我碰到同样的问题。我想现在我有更时间提倡自己的需要在医疗实践中如果我有一个教练我最后一次挣扎在我的工作环境。一个教练可以帮助与自我意识领域的个人和职业价值观,优先事项,和沟通。更具体地说,一个教练知道卫生保健系统和医学文化。在我的鞋子的人。
医生教练在训练中,我学习女性医生可以解决他们工作压力并找到答案。我们不能改变一切,让女医生特别具有挑战性的生活。但我们可以开始蚕食压力当我们看到他们显然和发展战略,别人可以买到。我也看到的价值仅仅谈论压力的人理解,不评价。我们都需要连接,但有时很难与朋友和同事谈论工作压力。我们害怕被误解,因为一件事。和与另一个强调医生有时会加重自己的压力。
女医生很强大,聪明,应变能力强。已经有很多答案,隐藏在里面。有时我们需要有人帮我们拉出来。这是一个教练能做什么。