如果公众和政客们不质疑医院在当前医疗保健辩论中的作用,他们可能就会错失良机。医院一直标榜自己是“好人”,雇佣和留住好医生,促进好医学的实践。他们把自己描绘成社区的支柱。
但在1999年,美国医学研究所报告称,医院中有98000人死于医疗事故。2016年,国际移民组织表示,医院中有25万人死于医疗事故。民众和立法者关注这些数字了吗?我强烈建议他们读读这篇文章。
事实是——医院是巨大的企业自我中心,贪婪,偏袒,经常是糟糕的病人护理。医院已经变得大而无所不能——他们有大的大厅和长手。
ceo们一年能挣四五百万美元。其他几位高层管理人员的年收入约为100万美元。这在道德上是否与医院的非营利地位一致?我不这么想。这些公司没有利他主义精神,但仍然自称为非营利组织。
每家医院都有一些高层——行政人员或“行政人员”——他们没有爱心,自负。他们与一些精心挑选的行政人员和医生(一群唯唯诺诺的人)组成了“内部密室”。他们是"好男孩俱乐部"他们控制着一切——谁在医院行医,怎么行医。他们的眼睛是最大化底线——通常是不必要的检查、程序和手术,有时导致一个没有人站出来反对的拙劣手术。现在大多数医生都是医院直接雇佣的,他们太急于取悦管理人员了,当不好的事情发生时,他们倾向于睁一只眼闭一只眼。一旦这个有集体意识的黑手党系统建立起来,医院就会为所欲为。美差来了!
如果一个新的(独立思考的)医生进来,不受管理人员的喜欢,因为他在与医院集团竞争,或者是错误的种族,他们都会联合起来,开始对他进行诽谤。他们给他贴上“不善于团队合作”的标签,给他贴上“烂药”的标签等等。他们利用“同行评议”系统来实现他们邪恶的目标。
在一个诚实的同行评议制度中,同事们会诚实地相互批评。他们从彼此的错误中学习。这些概念在公司环境中没有任何意义,因为每个人都是公司的齿轮。医院亲自挑选“同行评议者”,他们听从管理部门的安排。
如果“自己人”中有人犯了错误或判断失误,没有人会批评他或她,因为没有人想招致管理人员的愤怒。但是任何有独立思想的医生都会被行政部门用这个系统压制。“同行评议”制度的记录在法庭上是找不到的。这是一项私下交易,允许医院掩盖“他们自己”的严重错误,并把他们不喜欢的好医生推到公共汽车下。
医院和它的医生可以自由发挥,做任何他们想做的事情,从公众身上赚多少钱就赚多少钱。他们做任何事情都是用最宽泛、最深奥、最过分的方式。他们还伤害和杀死许多病人,因为实际上没有对他们糟糕的医疗实践进行审计。被管理部门喜欢的坏医生会留下来,好医生会被踢出去。
罗恩·马尼是妇产科医生。