梅里特霍金斯公司2021年的一篇文章报告称,美国医生短缺日益严重,同时指出,目前几乎50%的执业医生年龄在55岁以上。在某些医学专业,“大于55”医生数量在60%到90%之间。
类似的发现在1月份的最新报告中得到了证实2023年贝克尔的《医院评论》文章.这些最近的报告估计,到2033年,美国医生的缺口将在5.4万至13.9万之间。雪上加霜的是,美国目前没有培训足够的医生来满足现有的需求,更不用说即将到来的7600万婴儿潮一代继续发展不断增长的医疗需求。
卫生保健工作者"进口"
几十年来,美国一直依赖从其他国家引进医生和护士来满足我们日益增长的需求。这种引进的部分理由是,它把医生和护士昂贵的培训费用的大部分负担留给了其他国家。自1997年以来,国会一直没有达成一致进一步的基金医学研究生教育。(阅读作者的进一步评论在这里)。国会在2021年最终同意为1000个新的居民职位提供资金,这远远不够。
然而,随着世界范围内医生短缺的加剧,其他国家,如欧盟,在招募这些同样“可进口”的医生和护士方面,现在正在与我们竞争。(阅读作者的进一步评论在这里)。
工作场所的不满导致了进一步的短缺
我们现在面临着更大的短缺,因为越来越多的处于职业生涯中期的医生和其他卫生保健工作者报告说,他们对目前的卫生保健工作场所的状况不满意,并放弃了卫生保健,转而从事其他职业。2022年世界杯参赛球队据报道,高达20%的美国医疗保健劳动力已经离开了医疗保健行业(多达400万至500万名工人),还会有更多.
人工智能解决方案?
我们已经看到人工(AI)智能系统,如ChatGPT现在可以通过大学考试和医学执照考试机器人可以与人类进行互动对话,回答复杂的医学和其他问题,独立生成内容,并撰写考试论文等文章。人工智能机器人现在正在进行初始操作互动的求职者面试"然后马上做决定"
人工智能现在可以更好识别异常在心电图和成像研究方面的研究比许多“专家”医生的读者要多。此外,ChatGPT等人工智能系统正在展示指数级增长以及在所有领域的采用。
在最近的一篇专栏文章中,罗伯特·珀尔博士讨论了ChatGPT和类似的人工智能系统将永远改变医疗保健的五种方式。这些都是:
- 通过变得指数级的更快和更强大
- 通过模仿医生如何做出临床决策
- 提供24小时的医疗援助
- 通过预防医疗差错
- 让所有医生都像最好的医生一样
如果人力和工作场所问题继续得不到解决?
尽管我们的医生和护理人员的问题可能可以解决的-如果美国仍然无法唤起统一的政治/经济/医疗意愿,共同寻找人道的解决方案——就像他们在过去20年里未能做到的那样?由于许多医院和医疗保健系统在财务上陷入困境,许多公司和私募股权医疗保健领导者对医生和其他医疗保健工作者日益严重的短缺以及长期未能提出解决方案感到越来越沮丧。
私人股本公司已经这么做了取代医生与非医生提供者合作并获得了经济上的成功。有动力的公司将人工智能用于以前由医生驱动的各种功能,必须克服或绕过哪些限制费率的步骤?也许医疗保健服务的未来在人工智能和早比我们想象的要多。
哈利遣散费是个急诊医生