这对任何人来说都不奇怪阅读我的文章医院对医生很有优越感作为一名医生的律师,我每天都在审查和谈判医生雇佣协议,我也经常被“对待”这种现象。
我的公司创造了“医院说教”这个短语,用来描述医院如何经常居高临下地对医生和他们的律师说话。最近的一个例子很好地说明了这个问题。
我们正在审查一份医生雇佣协议,该协议和许多人一样,规定了“呼叫覆盖将由雇主分配”。我们的审查信要求在所有合格的供应商之间公平分配呼叫覆盖(这似乎并不不合理)。我们还要求了一些合理的呼叫限制。我们要求的是1:5,但如果需要的话,我们的客户可能会接受更多的呼叫,只要提供一些合理的限制。关于呼叫覆盖率,我们唯一的另一个意见是,如果呼叫超过了她专业每周未支付小时数的中位数,则要求MGMA的中位数补偿。
医院的代表很友好。然而,当我们讨论我们公司的审查信时,她觉得有必要“解释”为什么关于电话的条款不能改变。你看,她解释说,医院是一门生意。当然,企业也需要灵活性。因此,虽然她当然同情医生,但她不可能考虑以任何方式改变这一规定。
我不知道她希望我们有什么反应。她大概以为,当我意识到这个启示的全部意义时,我会用手掌拍自己的头。我想我应该会立刻同意她立场的不可抗拒的逻辑,并向我的医生客户解释,24/7的电话是非常合理的。“你看,医生,医院是一门生意。”我想医院认为,在充分了解了医疗保健系统的性质后,我的客户肯定会急切地同意任何必要的呼叫。
你可能会惊讶地发现,我们的反应有些不同。我试着向那位好心的女医生解释,我的客户是那种喜欢在某些夜晚睡觉的人(大概很少)。还需要进行广泛的额外谈判。最终的结果远非理想,但我们确实得到了一些关于通话的保证,并同意为过度通话提供合理的补偿。
很少有其他职业需要经常放弃睡眠作为工作的一部分。当然,没有其他职业会受到雇主如此的蔑视。医院说教是医院普遍无视其最宝贵资产——为其工作的医生——的一种更令人恼火的症状之一。医生必须意识到他们是医院训话的对象的情况,并准备好为他们被视为低能儿以外的东西对待的权利挺身而出。
丹尼斯Hursh是一位在健康法领域拥有40多年经验的资深律师。他是创始人,医生协议卫生法该公司对医生雇佣协议提供固定费用审查,以在医生职业生涯中最大的交易之一中保护医生。2022年世界杯参赛球队也可以联系到他脸谱网和LinkedIn.