至少有一个评论员认为,“医生没有烧坏了。他们滥用。“这是一个非常准确的诊断。不管有多少强制性的冥想课程要求医生参加在午餐时间,他们仍然劳累,压力过大,不满意自己的职业生涯。2022年世界杯参赛球队
虽然没有简单的方法,医生有问题,可以解决就业协议,可以改善最可怕的工作条件强加于医生。2022年卡塔尔世界杯积分榜
一个问题能提供医生要求病人缓解问题请联系小时医生就业协议。太多的协议只是提供医生是“1.0 FTE。”(FTE是企业代表“全职”)。通常情况下,该协议没有提供澄清,这意味着什么。
在我与卫生系统谈判,我经常被告知,一个FTE意味着医生应该每周工作40个小时(独家的,当然,因为医生应该将提供电话,24/7,作为一个正常生活的一部分)。一些医生认为,每周40小时是合理的。事实上,我怀疑大多数医生的梦想,他们工作40小时。
任何医生都知道,看到病人只是他们的工作的一个方面。此外,他们必须保持图表,让护士受雇于处方或过程的管理式医疗保健公司他们命令应该覆盖,等等。然而,许多卫生系统试图按立场在谈判中,医生只是“工作”时,医生与病人直接接触。
大量时间投入工作中涉及与40个病人接触时间可以适当减少通过指定病人接触时间作为“1.0 FTE的定义的一部分。“当我与医院协商,我试图插入一个定义每周32病人接触小时代表的FTE医生没有临床前的职责(即。,没有职责的部门,医疗主任,委员会主席等)。难以置信的是,我经常被告知,“不到每周40小时的工作是兼职职位。“医院管理似乎相信,给医生八小时一个星期来完成行政职责相当于一天工作四天。
然而,当按下,大多数管理员将承认,医生有责任超过所花费的时间与病人接触。我发现管理员越来越接受医生的概念是“全职”即使他们定于不到40小时病人接触。虽然我并不总是获得32病人每周接触小时作为一个全职的定义,我不相信这是一个夸张地说,36个病人每周接触小时接近常态。
将减少病人接触时间允许更多的时间来管理职责医生倦怠?几乎没有。但我们可以减缓仓鼠轮,就业已经成为医生的帮助,只要一点点。
丹尼斯Hursh是一个经验丰富的律师和超过40年的经验在卫生法律。他是创始人医生卫生法律协议提供一个固定的费用审核医生就业协议来保护医生的职业生涯最大的交易之一。2022年世界杯参赛球队他也可以达到脸谱网和LinkedIn。