天普大学医学院的毕业生和精神科住院医师项目,当前的教员,我有好运的研究受到高度尊敬医生不仅作为主席,也是总统,首席执行官,首席医疗官。安东尼(托尼)f . Panzetta博士就是其中之一。Panzetta于2021年去世,享年87岁。像所有伟大的导师,他多方面的才能和非凡的领导才能。
首先,托尼非常开放与学员分享他的经验。医学生、居民和青年医生受益于他的明智的建议。他很容易处理,把一个真正的学员和教职工的兴趣。你觉得他总是”。“托尼有一个伟大的幽默感,。他桌上一个标志,上面写着:“如果你没有写,我没说!”
除了是一个精明的医生和管理员,托尼是一个企业家,创新者和有远见的。早在1967年,他提出模型除了精神分析理解和治疗精神病患者。他感兴趣的健康问题社会决定因素”这个术语很2022卡塔尔世界杯预选赛排名久以前,他是第一个问题心理疗法的成本和效益,寻找实证研究来阐明这个问题。他最终幻灭与社区精神卫生运动被捕在短但经典篇题为“社区精神卫生究竟发生了什么变化?”
当托尼卸任主席1986年寺的精神病学部门,部门把他一个告别聚会。托尼对他的下一步行动保持沉默。我们很快就发现他参与一个创业公司。托尼成立了一个组织,他叫道。我们认为“道”是指他对事务的兴趣分析-因此,道为事务组织的名称。此外,鉴于中国哲学托尼的兴趣,我们无法确定道可能是一个无意的双关语。
在任何情况下,陶公司收购独立蓝十字(IBC)的费城。在医疗费用失控,就像今天一样,道的承诺——消除不必要的和未经证实的心理治疗——非常吸引医疗保险公司。管理式医疗是由医生到处不受欢迎,但托尼更关心比赢得人气竞赛实践循证医学。
我真的跟着托尼在IBC的新写字楼建筑,成为医学主管助理,最初兼职然后全职。通过与托尼紧密合作,我学会了商业行为如何影响保健,正面和负面。我和他经常讨论医师领导人需要保护病人的利益在削减成本的环境因为我们都认可医生工作的行业是多么容易成为被困在医疗和管理决策,错误犯错误的管理。
我对商业的兴趣方面的医疗实践加深,我决定冒险尝试,适用于商学院。我作为道员工的福利包括学费援助。我走近托尼和问他“免费”两年来在寺庙的执行工商管理硕士(EMBA)计划,在今天的美元超过100000美元。通常我只会有权标准学费的好处,相去甚远的EMBA项目的成本。
托尼回答说:“你听说过契约佣工”这个词吗?我们都有一个很好的笑。我喜欢托尼的公司,我不想被契约或其他任何人。我利用惯例学费和资助的EMBA项目中受益。回想起来,鉴于industry-employed医疗的频繁更换董事、服务契约期间可能不是一个坏主意!
当我在精神病医院的医学主任进行裁员,我高工资让我失去我的工作的风险。托尼告诉我我就不应该让我的工资成为一个“责任。”他建议,在未来的工作,我应该满足于中档的薪水与我的同事和工作水平。我设法拯救我的工作,但如果我是失去它在未来,托尼说出一个意大利谚语:“自始至终咏叹调fresca dopo la tempesta”(暴风雨后总会有新鲜空气),我总是记得的风改变吞没了我。
托尼他职业生涯的后期工作作为一名高管培训师培训组织的领导人。他认为,领导人必须学会面对一个环境,在不可预知的方式旋转。他的领导意见如下:
- 组织领导人需要获取技能可以使它们有限的生产资源。
- 领导人需要人技能。,情商。
- 领导人需要激励因素,创造组织的愿景。
- 使用人际交往能力和影响力,领导者必须赋予他们的下属。
- 领导人必须协调活动,促进团队合作。
- 领导人必须能够管理冲突。
- 领导人需要弹性图个人课程他们有一些控制。
最重要的是,托尼认为,没有情商的领导人,组织将无法实现其全部潜力或充分满足他们的业务挑战。他也给了如下建议,普遍,所有他的客户:
- 要弄清楚你是谁和你想成为什么。
- 要清楚你的技能是什么,这些技能让你考虑的选项。
- 明确一个现实的计划让你你想去的地方,使用你的真实能力。
- 按照这一计划,不要泄气。
- 请记住,准确的自我认知是必要的第一步。
这是一个哲学值得记住。
阿瑟·拉撒路是一个心理医生。