最近的一次Medpage今天的文章回顾研究的文章发表在JAMA内科。尼迪Subbaraman,相关话题《华尔街日报》的文章,还评论《美国医学会杂志》的这篇文章和一些飞行员AI医生反应项目目前正在临床试验。
这两个评论表明AI-created反应致病在线问题,医生们认为更有利(病人)和被评为拥有同情心比医生的反应。
我在我回顾这进化的现象前一篇文章。我指出,人工智能已经能够通过医学院入学考试,医学委员会认证考试,国家医学执照考试。AI还发现更好地解释复杂的成像研究和测试,并指出在发现之前错过了诊断比承认迄今为止医学专家在田野调查。
这两个更新的文章也强调,AI能够干预不断恶化的倦怠和压倒一切的任务负担日益面临医生和其他卫生保健工作者。
现在越来越多地注意到医生,负担过重和疲惫的工作任务和破坏性的时间表,烧坏了,郁闷导致等问题,减少了同情病人以及增加医疗错误。然而,对比研究表明,“增加医生同情与各种相关改善健康状况”。同样,这些最近人工智能研究和试点项目交付视为更好的强调,AI目前交付移情反应的病人。
我也在我以前的出版物指出,随着医生和护士短缺继续加速(4至500万医护人员已经离开医疗改革在过去的两年里大约20%的当前美国卫生保健劳动力),丝毫没有放缓的迹象,继续由政治和卫生保健领导人置之不理。仅在医生缺口美国预计在54000年和139000年之间到2033年,超过50%的目前执业医师已经超过50岁。
许多卫生保健管理人员和企业领导人日益面临工人推回,经验工会化的努力上升现在,看看加速离开的更频繁burnout-promoting、敌意和危险的医疗工作场所(高达75%的U。现在年代工作场所攻击发生在卫生保健工作场所),这些领导人计数器指出医院财务状况的恶化形状,许多医院在这个国家现在关闭在很大程度上是由于无法保持足够多的医生,半山,护士的基本盈利服务方式。
因此,尽管多个的告诫的涌入AI-driven解决方案,在这个不断退化医疗工作环境,和在一个时代的领导人increasingly-corporate mega-health保健系统已经指出,“盈利的医疗保健的最大障碍之一医生和护士”,途径利用人工智能来满足扩张需求——包括这个增加医生短缺、护士和其他卫生保健工作者在各种能力,正在积极探索。
如果成功,AI-driven解决方案可以让卫生保健工作领导人解决人类卫生保健工作者的出口,每走一步,和认为重要的费用减少努力改善工作场所的安全条件,从而避免解决根本条件导致增加人类卫生保健工作人员的离职。2022年卡塔尔世界杯积分榜
将病人找到艾医生真正喜欢吗?这些最近的研究表明,他们可能,特别是在早期收养远程医疗等领域。
虽然被一些极其昂贵,岂不是更有利的解决问题目前困扰我们的卫生保健工作场所和工人吗?有已经途径描述来这样做。
最终我们能看到一个美丽新世界,AI和物理任务驱动医疗决策和护理措施主要是通过机器人执行的努力吗?从而将很大程度上消除广泛的成本管理(放牧猫)和承销金融、人类健康保健工作人员的努力。
哈利遣散费是一个急救医生。