医生职业倦怠并不是一个新问题,但近年来它已成为越来越普遍。根据2023年起到的调查中,53%的医生说他们是烧坏了,相比2018年的42%。
倦怠中医生可以给个人和社会带来灾难性后果。倦怠会导致生产力下降,低质量的保健,甚至医疗错误。不仅会影响医生的健康,而且他们的病人和卫生保健系统作为一个整体。在本文中,我们将探讨医生职业倦怠作为一个公共健康危机的严重性,我们可以做些什么来解决这个问题。
医生职业倦怠的后果
医生职业倦怠已经超越了医学界的涟漪效应。当医生患有倦怠,他们更有可能让会损害病人的医疗错误。研究表明,高水平的倦怠医生报告更有可能从事不符合职业道德的行为,使病人护理中的错误,病人满意度低利率。倦怠也会导致提供医疗服务的整体质量下降,导致贫穷的健康结果。
医生职业倦怠的多米诺效应对社会可能是灾难性的。减少卫生保健行业的生产率和效率会导致较低的经济增长和发展。减少医生的士气也会导致更高的医疗成本,作为他们的辞职或退休导致人员短缺。这可能导致更长的等待时间,取消了约会,和缺乏足够的医疗护理。
医生职业倦怠的原因
有几个因素导致了医生职业倦怠。世界杯欧洲预选赛积分榜其中最重要的因素是沉重的工作量和工作时间长,从而导致慢性疲劳,情绪疲惫,不知所措的感觉。
研究表明,大量的医生经验倦怠,尤其是那些工作很长时间。例如,57%的医生每周工作71小时以上,50%的人每周工作61 - 70小时感觉烧坏了。将近一半的医生经验的倦怠说他们工作51至60个小时,而只有36%的人说他们每周工作31-40小时。
太多的时间工作倦怠为医生的几率增加。事实上,每小时医生每周工作倦怠的风险上升了3%。
电子健康记录,或电子医疗纪录,也有助于创建额外的行政工作倦怠的医生。世界杯欧洲预选赛积分榜他们可以花过多的时间在文档,而不是直接与病人交流,导致工作满意度下降。
此外,COVID-19疫情进一步加剧了医疗专业人员的倦怠。大流行增加了额外的人力资源压力,造成金融不稳定的医疗机构,创建一个更加负重的工作环境。研究表明,由于压力与COVID-19有关,1在5医生打算离开他们在两年内当前实践。
我们所能做的关于医生职业倦怠
预防和打击医生倦怠需要公众认可和所有利益相关者的共同合作。卫生保健机构必须承认倦怠的影响在他们的劳动力和采取协调行动创建支持和健康的职场文化。一些战斗倦怠的策略包括:
令人鼓舞的工作与生活的平衡。培养和促进工作与生活的平衡可以帮助减少压力和避免过度疲劳。卫生保健组织可以发挥重要作用通过实施措施,支持医生工作与生活的平衡。提供灵活的调度选项允许医生有更大的控制自己的工作时间,使他们能够分配时间对个人和家庭的承诺。此外,提供远程工作安排,可行的,可以帮助减少长途通勤的应变,为医生提供机会,以更好地管理自己的工作和个人生活。
引进项目,促进健康的习惯同样重要。鼓励定期锻炼、冥想和其他可以帮助医生管理压力,提高他们的整体健康。这可以通过健康计划等工作,健身设施,正念训练,和指定的空间在卫生保健设施中放松和冥想。
通过优先考虑工作与生活的平衡、卫生保健组织不仅支持他们的医生的身心健康而且还培养一个积极的和可持续的工作环境。医生的经验更好的工作与生活的平衡更有可能体验降低压力水平,增加工作满意度,改善病人护理。
简化管理任务。医疗管理员可以重新评估和简化程序和文档信息管理系统,以减少文书从医生所需的任务。
通过实现电子健康记录(EHRs)和优化其功能,卫生保健组织可以简化文档过程。这包括减少重复的数据输入,对常见任务将模板和快捷键,利用语音识别和自然语言处理技术更快和更准确的文档。
此外,卫生保健管理员可以努力提高信息管理系统通过集成不同的医疗平台,确保无缝的数据交换。这减少了医生需要在多个系统和手动输入或检索信息。实现互操作性标准,鼓励健康信息交换网络的使用促进高效和安全的卫生保健提供者之间的病人数据的共享,减少医生的行政负担。
实施项目的支持。支持点对点等项目支持,专业教练,和员工援助计划可以提供一个安全网,那些苦苦挣扎的倦怠和防止多米诺骨牌效应。
点对点支持程序之间方便联系员工面临着类似的挑战。同事可以分享经验,提供建议,并提供情感支持。这将创建一个社区意识和理解,减少孤立的感觉,促进弹性。
专业培训项目是非常有益的帮助个人发展战略来管理压力,设定界限,提高他们的整体健康。教练提供指导、支持和责任,帮助员工在他们的角色的要求和识别可持续的方法来预防精疲力竭。
员工帮助计划(eap)为员工提供保密的咨询服务和资源可能在个人或与工作相关的问题。电活性聚合物为个人提供一个安全的地方寻求帮助,无论是对压力管理,心理健康问题,或平衡工作与生活的挑战。获得专业支持可以显著差异在预防倦怠,促进整体健康。
通过实现这些支持项目,组织展现自己对员工的福祉。创造一种企业文化,鼓励寻求帮助和提供资源来解决职业倦怠不仅支持个人需要,而且也有助于防止倦怠的多米诺效应蔓延在整个组织。
总之,医生职业倦怠是一个公共卫生危机,需要从所有有关各方立即采取行动。倦怠在医疗专业人士会导致较低的病人护理,增加了医疗费用,减少了医护人员的士气。通过提供支持程序,简化管理任务,和促进工作与生活的平衡,我们可以战胜倦怠和确保质量的卫生保健。
托米-米切尔是一个家庭医生和创始人,托米-米切尔博士整体健康的策略。她可以在Twitter上@DrTomiMitchell,脸谱网,Pinterest,会所。