尽管许多系统性因素普遍导致倦怠在男性和女性医生,女医生也倾向于体验倦怠世界杯欧洲预选赛积分榜不成比例的高而男性。倦怠,也称为状态”状态的物理、心理和情感疲惫,“继续增长尽管几十年来作为一个公认的问题。倦怠是一个重要的公共卫生风险,不仅影响我们的生活的相当大的一部分医疗力量,但也会影响病人的治疗和结果。对象的数据从2021年表明,女性由超过三分之一(37.1%)的美国活跃的医生工作。因此,当务之急是探索和解决女医生职业倦怠的原因。
作为一个医学生,我没有尝试过所有的倦怠,女医生的脸。然而,我已经经历了沉重的工作负载的压力,长时间工作,无数的考试,和负重病人遇到一个教育系统,几乎不教我们如何培养我们自己的幸福。一个2014年的研究比较普遍的医生在实习和职业生涯早期职业倦怠与同龄大学毕业生追求其他职业(对照组)发现的几率增加经历/表现出抑郁症状在早期职业医师,身心疲惫的可能性增加,表现出在医学生抑郁的症状。2022年世界杯参赛球队
一个审查在2021年出版的倦怠和医生之间的关系分析性别包括43 2010 - 2019之间的实证研究;几乎90%的研究表明,女医生经历了经历倦怠的可能性比男性高医生,特别是在情绪衰竭维度。一个可能的解释是,女性更有可能愿意表达情感疲劳,而男医生可能由感到压抑和距离自己应付,导致更高的人格解体。
一个2021快速评论文章的原因,其中包括47个研究调查在卫生专业人员职业压力和职业倦怠COVID-19大流行,表明,结构性因素(即。,organizational resources, work-related policies and roles, resource adequacy related to inadequate PPE and staffing shortages, increased workload and inadequate compensation were major drivers of burnout.
系统性因素导致倦怠可能包括高患者负载,没有带薪假期或利益,补偿不足,由于电子病历系统和高行政负担。个人因素导致两性倦怠包括缺乏睡眠,不健康的应对策略,以及缺乏自我保健和社会支持。2022卡塔尔世界杯预选赛排名独特的挑战,许多女性医生面临包括不孕症、责任在家庭需求,生育,缺乏指导和领导机会,工作场所骚扰和歧视,不足和降低识别和支付与男性。
2017年,研究生医学教育鉴定委员会(毕业)承认提高医生职业倦怠的问题通过添加一个“幸福”的要求为所有派驻——也被称为义务健康倡议和倦怠缓解作为认证的应急。然而,我学会了从许多交互与住院医生和主治医生,这些义务“健康计划”通常不为他们的精神,情感,或身体健康。世界杯欧洲预选赛积分榜例如,一个告诉我,他们被要求读一本书,完成更多的在线模块,或者参加一个健康校园图书馆“撤退”。我听说居民嘲讽和批评这些“健康计划”,很明显他们实际上并没有促进健康,而是添加另一个任务在他们已经负担盘子。
职场倦怠的风险因素包括不平等的工资,缺乏领导能力和实习机会,沉重的病人负担(等等)。卫生保健组织可能实现策略,如将临床医生的声音在政策、管理、操作、多样性和包容性委员会,指导项目准备年轻女医生为了承担领导职务,灵活调度(例如,在家工作/远程医疗选项),补偿评论和透明的晋升政策,带薪假期,并确保公平的晋升机会和薪酬。
相关的危险因素倦怠包括增加房子和照顾孩子的责任(与男性相比)。一些潜在的策略来解决这些因素包括在岗照顾孩子,准备进入餐、打扫屋子,和洗衣服务,帮助孩子交通和帮助照看生病的孩子。个人健康相关危险因素包括年龄,现有的心理健康状况,在生育方面的作用。一些潜在的策略包括改善饮食和锻炼计划访问健身卡和营养服务,精神卫生保健,改进的产假和哺乳的支持。
医生职业倦怠是一个日益严重的公共卫生风险,可以不再被接受为标准。卫生保健机构,董事会和首席执行官需要理解和实施策略为了解决女性医生职业倦怠的风险因素,这将有利于他们的员工和病人护理。我知道这个问题很复杂但不容忽视。这一点很重要,因为尽管我是一个医学生,我将进入这个环境我毕业一年一次,成为医学。重要的是提倡改变会让女性的职场可持续。
莱雅伊克巴尔是一个医科学生。