能够很好的证明,未经常遭受不到理想的卫生保健在美国这是明显的一个多世纪以来,美国最严重的原因之一医疗结果相比,所有其他发达国家。证据确凿的,患者与医生之间的一致性在种族、民族,而且,在某些情况下,性别会导致更好的卫生保健成果。一项研究回顾了美国和欧洲的偏见的医生和护士与普通人群相比。菲茨杰拉德的研究和赫斯特认为偏见是相同的与医学专家在一般人群。两大洲之间的显著的区别证明是在美国偏见是基于皮肤颜色,而在欧洲,它是基于原产国。
更不为人所知,并讨论了在美国,医生确定为黑色,土著,和有色人种(BIPOC)也遭受很大偏差,从而对整个卫生保健系统造成负面影响。皮肤颜色是病人和医生的问题的颜色在医学工作。黑人医生的医科学生人口只占5%,但20%的医师自律和开除训练是黑色的,和不足1%持有领导角色。Kohatsu等人表明,加州医学委员会更有可能训练医生的颜色美国。医学院(国外医学毕业生)。多个作者显示“虚假的同行审查”(当医生了捏造或无害的结果,行为,和须受纪律约束)进行更多BIPOC医生,和评论家呈现判断通常是白色的。
BIPOC医生纪律或通过建设性的排放被迫辞职或终止无故以高得多的利率白人医生。他们经常受到“专业改进计划”(pip)没有理由被白人医生作为管理员。这些都是记录的形式征收虐待或控制医生的病人安全隐患或不遵守协议,当真正的原因是专业的嫉妒,地盘之争,医疗执照jeopardization,彻底的种族主义。与黑色的医生一样,领导发展BIPOC人员是有限的。事实上,在美国,Asians make up 20 percent of the physician workforce, and less than 4 percent are in medical leadership,根据一篇专栏在2022年。
卫生保健医生访问和倦怠已经在危机水平在美国虚假的同行评审,医生的偏见,和专业的嫉妒都是不良行为,癌症在美国卫生保健系统。女性BIPOC医生尤其是影响。
文化能力不仅是美国病人改善结果的关键,这也是需要在医疗管理和领导特别是白人医生监督BIPOC医生在美国这种偏见在医学必须解决和纠正立即由训练有素的无实体,如独立的第三方,他们充当调解人。否则,法律纠纷将消耗更多的美国卫生保健资源诉讼等昂贵的物品,可以更好的用于改善人口健康。
阿莫勒Saxena是一个足。