自从COVID-19大流行之前,坊间证据和小个案研究表明女性离开学术医学成群结队,没有返回多达40%的妇女离开药或去兼职职位在6年内完成实习。一个具有里程碑意义的研究指出女性在领导岗位上的罕见——三十五年前,不到11%的女性教师全职教授,而31%的男性。最近的更新显示,并没有多大的改变在过去的20年里,只有21%的女性实现完整的教授,虽然女性占超过一半的医学院毕业类。这些发现表明,女性离开早期或中期,因为“microinequities的积累“大流行只放大了这些对女性不公平现象在医学上。作为一位女医生热爱我的工作和教学但觉得胡言乱语的学者阻碍我的能力照顾我的病人,我不得不一步。我现在进入了一个角色在私人诊所,这是不确定的,如果我将回去。
在学术医院在我的最后一天,我站在电梯前,盯着旁边的名牌。我刚刚花了整整一个早上的时间,帮助居民学习机器人和腹腔镜技术,当我可以自己操作情况(并使相应RVUs)。我研究了名称的部门下手术,我没有意识到我的名字。经过两年半的教员,居民享受一起工作,同时还被更有效率的年轻的外科医生,我甚至没有向董事会。奇怪的是,一个外科医生开始后我人训练有素,白色,男性)在黑板上,所以它不是一个资历的问题。这是一个被忽视和遗忘的问题,再次。
我走出来,旧的情感爆发。几个月之前,我有一个流产。医生说这不是我的错,但我知道那是因为我工作太辛苦。我有20个咨询27天虽然我不是随叫随到。我的脚一整天,脱水,暴露于辐射。我站在或当它发生,但我还是完成了,回家了,哭了,因为我知道发生了什么事。我去了办公室,看到第二天的病人。当我告诉我的上司,我流产,其中一个说,我那天还需要咨询。另一个建议,他认为他的下一个雇佣“应该是一个人”。然后我想回COVID当我努力得到的早期测试,不可以,即使我生病了。 The administrators deployed us to the COVID hotbeds in Brooklyn and Queens while sitting in their ivory towers. At one point, we had to work our day jobs and take night shifts in the COVID ICU. This story isn’t about COVID, and these aren’t the reasons why I left. But they are the reasons why I couldn’t stay.
在受雇于医院,我被邀请在亚裔暴力委员会,LGBT委员会气委员会和居民面试和评估,培训,指导医学学生,每年写摘要,“免费”工作,女性被要求做。我照顾我的病人,他们似乎相信我,继续回来。但是我没有任何研究的支持,我没有要求给会诊,我是一个助理教授,但多次否认当我问一个标题或培训或研究项目中的领导角色。我的高级合伙人(POC)已经十六年从助理晋升副教授。基准和增长路径不清楚,似乎随意。
你说我不能把它之前,“它”不是我注册了,但这就是我所知道的一切。我们学术医学是世界上训练,因为它主要是体积,可以居住的地方项目。我爱学术的世界医学——我喜欢教学和学习,研究和写作小型研究,与居民和医学生,实践循证医学的前卫和帮助(大部分)不同的患者群体。但是有学术医学的另一边,不成功便成仁的生产压力,提高身份的小派系,无法进入,缺少发展机会如果你是POC还是女性。我没有报名参加。我成为了一名医生,帮助人们。
去年夏天,我离开了我的学术地位助理教授一个大型学术医院在纽约市。原因是众多和复杂的,每一个可能(和)将自己的论文。我记帐缺乏我的部门的支持,包括流产后,缺乏晋升机会,公然漠视我的流感大流行期间的安全,想要追求其他利益,建立一个家庭,知道我战斗了很长时间之前,我是一个女医生的妈妈。
我开车回家从我的新工作在一个私人诊所,我想到我评论,妻子似乎比我在快乐很长一段时间。她认为我的旧工作吸了我的生活。我想我有一些在COVID PTSD是一名年轻的。我很高兴我能回家我的小家族,可预测,合理的时间,在那里我可以花几个小时与我的女儿在她上床之前,婴儿,几个小时后与我的妻子。我不想成为其中一个家长去上班之前我的孩子醒了,回家之后她睡着了;我太多愁善感了。毫无风险,我会在半夜的时候,不得不去。我不会教居民,但我仍然教育病人,可以花更多的时间这样做。我仍然要做临床研究。我不是完全戒烟药,浪费了十年,我这个职业。 I make what I make and work when I work. And I can give myself whatever title I want, and put my own name on the board.
卡门方结直肠外科医生。