推荐信帮助打开大门大学招生工作,奖学金。现在,越来越多的大学和抛弃SAT或ACT需求医疗学校评分通过/失败的重要性,这些信件可能会上升。作为一个决策者,我依靠尺牍的个人判断担保(或不提及)申请人的职业道德,经验,和性格。
至少我那样,直到我自己的信件的主题添加段落自夸的PDF高于我的签名。原来他作家的其他潜在的一封信,要求他代笔的信件,所以我问。学生、居民和工作世界的人们都告诉我,被要求写自己的字母是司空见惯的。
当然,典当的书信写作保存时间,忙碌的人们没有什么捉刀人问比人最感兴趣的一个伟大的故事。然而作为一个读者,我觉得duped-I一直以为,签名者组成页面上的单词。作为一名整形外科医生,我要求披露利益冲突时我给讲座,发表科学论文,但是没有这样的标准的推荐信。
一封来自诺贝尔奖获得者更有可能赢得决策者从助教,但如果奖得主不知道申请人,他们支持似乎欺骗性。奖励学生指导该问谁,那些充满了比优秀更肆无忌惮。申请人是谁把笔和工艺专业可以奉承对自己可能会带回家奖。
一些机构支持撰写信件,因为没有人知道申请人的成就比申请人自己。但自己编写字母介绍自给偏压,也称为自信有时候,超级自信。在这里女性三振。在我们的文化中,女性是提高适应和关心他人的福利。另一方面,男人社会化更具竞争力和自信。2022卡塔尔世界杯预选赛排名谷歌披露任何学术研究的推荐信写的秘密申请人(谁会承认这样做?),但文化差异削弱女性的谈判技能,至少对他们协商好。推而广之,男性可能会冠军自己比代笔女性代笔。
即使我们可以有效地禁止撰写信件,真实的推荐信还支持男人和non-underrepresented少数民族。2019年的一项分析三年级医学生的叙述学术评价妇女发现,老师经常提到的个人属性(“可爱的”)和未被充分代表的少数民族(喜羊羊)比男性。相比之下,他们更可能使用competency-related术语为男性(“科学”)。由于评价者,像每个人一样,都不知道自己的偏见,他们更有可能女性和少数族裔较低的分数,甚至无视客观数据。作者发现叙事评价偏见,他们敦促医学院评价者de-biasing技术培训或采取替代,示威游行和盲法评估等任务。
在商业领域,研究人员弗兰克卡莱弗多宾和亚历山德拉想出了一个可靠的替代叙述绩效考核。他们取代了开放式问题员工的具体能力搭配一个重要requirement-evaluators与具体的例子来支持他们的评级。要求用证据证明评估控制内隐偏见,和未被充分代表的少数民族的分数吓了一跳。
偏见之间的关系的推荐信及其他叙事评估似乎远离患者的治疗效果,但医学院校和培训项目选择只有那些提交考试成绩,成绩和推荐信。小的差异评估可以在成绩上有很大影响,这种现象称为“放大级联。”添加一个词(喜羊羊)或遗漏一个字(“特殊”)否则会不利的一个很好的候选人。任务学生写自己的信件增加一层不可原谅的不可靠性。
在医学领域,剥离偏差的评估过程可以改善病人护理。病人常常寻求医生与他们分享比赛或性别。少数医生更有可能为少数民族社区,开展minority-relevant效力吗研究。女性手术患者与女性外科医生有更好的结果,少数患者少数医生有更好的结果。与一般人群相比,女性,黑人,和西班牙裔医生明显弱势手术在我自己的领域,和培训离开以更大的利率比白人或亚洲男性。不成比例的少数未被充分代表的少数民族医学和很少有女性在一些医学领域,病人可能徒劳的寻找他们想要的医生。
推荐信是有价值的只有他们是可靠的。它没有推荐,雇佣,或者促进学生,居民,或不合格的员工,但我们不能忽视阴险的偏见的风险看似“中立”的评价工具。
希瑟Furnas是一个兼职临床副教授在斯坦福大学和一个审美的外科医生在加州北部。她主持Skintuition播客,可以达到在她的网站上,希瑟Furnas在Twitter上,@drheatherfurnas,Instagram@drheatherfurnas,脸谱网,LinkedIn。