医学专家预测美国最近最高法院的裁决推翻种族意识招生可怕的后果医疗学校和医生的劳动力的构成。
担心的是,最高法院的决定限制公立和私立高等教育机构考虑申请人的种族入学的决定将对医学院校造成负面影响的多样性和未来医生的本质。
令人担心的是,在过去的几年中取得的进展在实现性别,种族,和少数民族代表医生将遭受和可能被删除,特别是legacy招生继续不成比例地偏爱白色的申请者少数的。
一些医学认为医学院校需要招募更多的学生和雇用更多的教师反映美国人口的多样性。黑色,Latinx和土著居民占总人口的30%,但是不到9%的执业医师。虽然我担心可能的负面影响最高法院的裁决,我不认为一次挫折不断努力多样化医学和改善护理。下面是我的理由:
1。比赛之前已经知道入学。医学院申请者的种族是清晰可见招生人员进行采访,是否面对面或通过视频。即使在申请人不选择接受采访,许多元素与他们的身份,包括种族和民族,可以推断出他们的应用程序中,有时从他们的名字,经常通过self-revelatory论文。关键是人种的特征不需要披露在应用程序为了让录取委员会成员意识到它们的存在。
2。医学院招生委员会是多样化的。虽然历史上确实招生委员会的构成一直保持白色的现状,有越来越多的教师参与大学招生委员会之间的多样性。股票,这可能会导致更大的多样性和包容性(一些)录取入学的学生。
3所示。社区成员坐在招生委员会。招生官员更强调以医学生如何与周围的社区。在一些医学学校,社区成员参与面试未来的医学生,他们学校的招生委员会投票表决。医学院因此处于一种独特的地位,来扭转种族差异的职业吸引医学生谁想与社区密切合作。
4所示。内部的影响,如明确的——或者,更常见的是,内隐偏见被承认和连根拔起从常务委员会操作。内隐偏见是负责医疗差距,主要因素,它可防止教师和管理员考虑多样性作为必要的卫生干预措施。然而,在长达几十年的呼吁越来越多的种族和民族多样性在医学界,最后似乎是通过的消息。的数量黑人、西班牙裔和女性申请者和新生继续增加在美国医学院2022 - 23个学年,根据美国医学院校协会。现在女性超过男性进入医学院。
5。一些举措仍然呆在这里。今天可能没有更迫切的行动比增加在卫生保健机构中种族和民族多样性包括黑人或非裔美国人,西班牙裔或Latinx,土著群体。一些目标过滤下来的学生,教师,和招生委员会,开发了策略消除壁垒,促进多样性在医学院录取。医疗领导人继续消除不公平的结构和实现过程变化的关键一步实现种族平等。
我很乐观(也许过于乐观),检查框,确定一个人的种族和民族的起源可能不再需要进一步增加医生的多样性劳动力很感兴趣——这显然不再是宪法允许的。没有种族的身份,什么,然后,在获得进入医学院最重要?什么是真正重要的因素,将说服假设色盲医学院招生委员会接受学生吗?简短的回答是核心竞争力的三巨头——学术卓越,个人性格,和生活经验。我相信这些将成为进入医学院的新司机。
鉴于医疗事业不断增长的需求和数量有限的机会在医学学校,学生必须证明在物理科学杰出的学术成就2022年世界杯参赛球队,社会科学和人文学科。2022卡塔尔世界杯预选赛排名他们必须充分利用这些知识到医学院入学考试(称MCAT),这样的组合称MCAT分数和总体平均成绩(GPA)是引人注目的,展示了主人的能力范围广泛的主题被认为是事业的沧桑医学院的先决条件。没有硬的否决称MCAT和GPA成绩,但数字通常要唱歌招生人员为了获得面试机会。
在医学院没有奇异字符类型预示着成功,正如没有特定的一组属性定义了一个伟大的领袖。但重要的是,学生们证明他们有一个良好的认同感和性格。角色遇到的主要和次要的内容文章和个人访谈。学生确定自己的,用信念,使良好的眼神接触,握手坚定,容易与人肯定会站在竞争中脱颖而出。教师也密切关注学生的非语言行为以及他们如何携带和行为本身在面试的时候。成功的申请人将有一个利他的目的感和真正想要健康职业领域的领导人和变革推动者。
大多数医学预科顾问告诉医学生在医学领域获得经验之前申请医学院。虽然这可能是有用的,我确信非医疗工作和其他类型的经验上列出学生的简历数一样多,如果不是更多,比短暂尝试研究实验室或医院。在我的例子中,这是作为一个工作啤酒厂商在美国职业棒球大联盟的公园。在一个同事的情况下,作为一个工作万能博士在一家餐馆。医学有无限的工作和经验外,学生可以使用他们的优势在文章和采访。今天许多申请者有很大的多样性的经验一定程度上是由于日益流行的空档年。
黑色的医科学生过渡到他第四年最近问我的意见。学生的任务是描述他的三个最重要的特征。医学院院长想要包括这些信息在一封给实习学生的应用程序的支持。学生自己写三个简短的段落,但他未能指定的本质特征,杰出的他,1)弹性,2)榜样和教育家,3)克服健康差异的十字军。
我相信这个学生将匹配他们的首选项目。检查居留权申请盒子是没有意义的人与他的天赋。
阿瑟·拉撒路是一个心理医生。