古老的谚语“做你喜欢的,你永远不会工作一天在你的生活中“可能误导了整整一代。
在研究个人职业生涯满意度高,心理学家瑞恩和分发现内省“追随你的激情”的方法是很少的一个主要因素。而不是依靠一些内在的激情,热爱自己的工作的人发现工作,实现了三个特定的心理需求:自主权、能力和人际关系。它们凝聚了几十年的一个包罗万象的理论研究是什么让人热爱他们所做的,叫做自决理论。
这个理论提供了有意义的洞察为什么那么多医生和卫生保健工作者正艰难应对自己的工作满意,尽管在通常被认为是一个高回报的工作。
自主性:控制如何填满你的时间
虽然医生可能有一些决策自主权时,病人护理,他们实际上几乎没有控制他们的日常工作是什么样子的。
瑞安和分发现工人们更有动力当他们控制的任务,目标和工作方法。在诊所,约会的时间间隔由组织力量,设定和时间表是装满了尽管患者需要的实际时间。在医院里,最紧迫的任务优先级设置的需要扑灭火灾,和许多临床决策是有限的卫生保健系统的约束。
通过这个镜头,医学缺乏自主性的类型,工作动机和满足。
能力:进步的技能发展和改变的能力
至少医生能找到满足自己的能力照顾病人,对吧?嗯,这取决于。
高度的技能是一个因素在工作满意度、瑞安和分还发现一种持续的技能掌握,高水平的功效,和克服挑战的能力是必不可少的动机和满意度。虽然一些卫生保健组织提供各种类型的职业发展和继续医学教育,直接反馈到医生的是稀疏的,很少有建设性的工作。医生也不断地试图使他们所知道的是病人的医学上合适的事情与他们实际上是能够实现在医疗系统的约束,导致道德困境和道德伤害在卫生保健工作者。
尽管被高度胜任基础医学实践,可以说,医学不支持进步的类型和有效的工作能力与动机和满意度。
关联性:连接到别人的感觉
这个应该是一个扣篮医疗工作,但又不完全切割和干燥。
医学互动提供了一个无与伦比的机会和照顾他人。之一,不幸的是前面讨论的道德困境的影响和伤害是一个自我保护的病人人格解体的趋势,减少医生的欣赏能力的价值构成的人工交互工作。此外,瑞安和分积极的与同事和上级的关系描述为一个强大的动力驱动,垂直和水平地和重大分歧的程度在卫生保健组织这些天是显而易见的。
尽管医学可能不足,这是认识上的误区。
故意组织和系统性的变化,我们可以创建一个工作环境,培育健康的卫生保健提供者,并允许他们采取最好的照顾病人。我们落后的了解仅仅是第一步。
肯特麦肯是一个急救医生。