问题:医生和护士倦怠、COVID大流行,和复活节兔子有什么共同点?
答:不是一个该死的东西。
在过去的几年里,任何文章医疗劳动力短缺,不满情绪,或就业的变化,如旅行护士或医生临时代理的崛起,总是引用相同的原因:COVID。
但是去的真正原因是什么,你必须更进一步。进一步回来。具体地说,到1906年。
1906年厄普顿•辛克莱发表了丛林,暴露在肉类工业行业的寡头垄断及其对消费者的影响,政府监管和劳动力。
对于那些可能已经忘记了他们的美联社英语和经济,这是一个突击测验刷新你的记忆:
庞大的综合组织倾向于:
- 挤压消费者通过提高价格对健康保险公司和最终转嫁给病人。
- 游说政府进一步倾斜竞争环境对他们有利。任何人都有挥之不去的感觉,你所在地区最大的雇主可能会操纵还款利率和规定他们的优势?
- 操作员工。
正确的答案是:所有的上面。
让我们考虑雇员的影响整合的角度来看,比如一个典型的医生或护士刚刚毕业,有了文凭,学生债务的一座山。
最简单,最安全,最赚钱的路径来偿还这些债务是就业在当地的连锁医院。而医生有可能建立自己的实践,他们必须权衡缺点,如缓慢过渡和降低还款利率相比,大机构(没有杠杆和设施费用雇佣医生接收)。
然而,一旦你在,你卡住了。像许多其他人一样,你可能根源于一个特定的地区或城市只有一个或两个可能的雇主。这些雇主意识到街对面的同行支付和不打算破坏现状。相反,他们利用你的愿望保持根植,用它自己的优势。
所以它一直持续到一个线是交叉。
也许是觉得勾结街对面的对手是导致资金从你转移到企业管理。也许是权力斗争,从一层薄薄的过渡行政支持前线病人护理厚企业层次的管理员。医生和护士发现自己更专注于他们的工作和卓越更关心攀登职场晋升的阶梯。
也许这是个中年危机。医生和护士的第一代企业医学的时代达到一个稳定的时期,还清学生贷款和抵押贷款,并感到自信在临床abilities-only留下深刻的空虚感。
他们仍然爱医学患者,不过他们鄙视的医疗保健系统。
他们有两个选择:要么接受空虚,继续跋涉,梦一边演出,或实现经济独立和提前退休(火)。或者,他们可以加入日益增长的少数个体寻求出路的依赖区域寡头垄断。他们每隔几年移动一个新职位,加入一个联盟,或者让他们的当地医院填补一个空白在另一家医院(时创建另一个医生或护士选择代理或旅行护理,在他们当前的医院)。
结果呢?临时代理和旅行护理机构虹吸从卫生保健系统垄断创造劳动混乱和不满情绪的另一个牺牲品。
但毫无疑问,这种不满情绪肯定不是COVID,任何超过此讨论是关于复活节Bunny-unless,当然,复活节兔子是你当地的连锁医院的首席执行官。
作者是一个匿名的医生。