许多医生问如果有任何理由为什么他们不能只给两周的通知(左右),留下一个糟糕的局面,尽管他们的就业协议要求大大延长的通知医生无故终止雇佣合同。问题是通常措辞,“我能做什么?”
通常,没有处罚协议提供的提前离开。因此,医生有时认为,用人单位就不能做任何事情,如果他们忽略所需的通知。
不幸的是,可能会有严重的后果,让没有给出所需的通知。
金钱赔偿违反就业协议
虽然就业协议不得指定雇主的权利,如果医生退出没有给出所需的注意,常见的法律保护雇主在这种情况下。当医生违反了协议的影响(这是不给通知协议)提供的,用人单位可以要求赔偿因此遭受的突破口。
雇主的损失是相当可观的。例如,如果雇主必须雇佣一个牧师代理人离开医生的病人,牧师代理人的招聘费用(减少医生会被支付)可以声称赔偿。尽管医生提供牧师代理人服务不支付非常好,牧师代理人服务的公司安排支付所以的成本可能是好几次医生的工资通知期限。
资格审查和病人通知
声称钱损失不是一个愤愤不平的雇主所能做的一切即将离任的医生。除非医生仍在同一地点同一设施,并维护特权的前雇主几乎肯定会在新设施联系作为资格审查的一部分。任何低于恒星背书可以是红旗的认证过程中在新设施。
自从就业协议在任何新雇主可能会条件提供的认证,证书将前程不可能轻易完成。医生过早地离开他或她目前的雇主可能已经从一个潜在的新雇主现有提供撤销否认如果凭证。
此外,当前的雇主可能会通知医生的病人他或她的离开。它会比有积极的或中性的(或者至少不是消极的)通知发送给医生的病人。
黄金法则(律师版)
雇主可能欠医生钱未使用的假期,应计奖金,在当前协议或其他好处。收集这些钱的几率并不壮观,如果协议,给医生的权利这些好处违反了医生。用人单位也可以拒绝支付尾报道即使协议规定,雇主将支付保险。
律师引用我们所说的“黄金法则”,这可能是不同于你的学习。对于律师来说,黄金法则一般,“他有黄金规则。“在这种情况下,雇主欠医生拿着钱。它将由医生从雇主获得这笔钱。诉讼是昂贵的,和医生的成功的几率并不大,如果医生违反了协议,提供诉讼的基础。
给医生的建议正在考虑离开没有给出所需的注意
我通常建议医生继续工作为整个通知期限。即使雇主是可怕的,它几乎总是更可取的大路和离开最好的条件。如上所述,使早期的可能:
- 主题医生起诉雇主花恢复钱暂时取代医生。
- 导致不冷不热的建议的认证请求。
- 引发负面通知离开医生的病人。
- 导致拒绝支付所欠的钱。
- 允许雇主拒绝购买尾巴覆盖即使就业协议需要它。
医生不应该让缺乏明确规定有关早期离开给他们一种虚假的安全感。不给所需注意的货币成本可以是巨大的,和对医生的声誉的影响是十分显著的。
丹尼斯Hursh是一个经验丰富的律师和超过40年的经验在卫生法律。他是创始人医生卫生法律协议提供一个固定的费用审核医生就业协议来保护医生的职业生涯最大的交易之一。2022年世界杯参赛球队他也可以达到脸谱网和LinkedIn。