近年来,医生之间的差距骨病(做)和医学博士(医学博士)申请人在获得梦寐以求的居留权槽跨各种医学附属专业获得增加的关注。尽管接受DO-trained医生更广泛的医疗社区内,有一个重要差异之间的匹配率和MD的申请者在高度竞争的专业。这种差异是复杂的、多方面的,需要努力从各个层面的医学教育体系来解决。
更深入的研究:挖掘差异的原因
三个主要原因造成这些差异的:历史偏见,特色文化,差异的研究机会。
从历史上看,MD度举行了威望,度难以匹配。尽管做,医学毕业生接收从根本上类似的培训,做毕业生竞争力的观念依然存在,尽管越来越过时。这种偏见会影响居民选择过程中项目董事的决定。
某些专业的文化也起着重要作用。MD-trained医生长期以来主导整形外科、神经外科、胸外科、更难做申请人穿透这些专业。
最后,做申请人比医学同行研究的机会将会更少。研究输出居留申请的竞争力的一个重要因素,在学校可以和更少的研究机会不利他们的学生。
困难的数字:差异的定量分析
数据凸显了鲜明的差异之间的匹配率,医学博士申请者在竞争细分专业:
神经外科:2022年,申请人的匹配率为30.88%,而医学博士申请人的74.82%。
胸外科:申请者匹配率16.67%,医学博士申请者的46.45%形成鲜明对比。
整形手术:申请者的匹配率仅为4.17%,而医学博士申请者看到一个惊人的68.84%。
普通外科:申请人的匹配率达57.62%,而73.18%的申请者。
血管外科:申请人取得了23.21%的匹配率,与MD申请者为74.18%。
ENT:申请者匹配率53.10%,相比MD申请人的72.57%。
骨科:申请者匹配率为56.92%,而医学博士申请人享有更高的失业率为72.51%。
仔细看看皮肤科揭示出一个同样重要的差异。在2022年,40%的申请者获得了皮肤科居住,而60%的医学博士申请者也是这么做的。这20%的差距意味着一个具体的挑战做申请人希望从事皮肤病。
建设桥梁:策略来克服这种差异
为了减轻这些差异,几个策略应该使用:
宣传和意识:国家组织和医学院校必须促进平等和医学毕业生的能力做。类似的培训、临床技能,和许可的要求应强调这两条路径。
研究机会:有一个需要增加研究在做学校的机会。研究与医学机构或合作专项资金项目可以提高申请人的竞争力。
指导和网络:导师制可以帮助学生的目标竞争专业。网络事件可以连接他们居住项目董事和教员,创造有意义的人际关系和接触的机会。
透明的选择标准:实习应该澄清他们的选择标准,使所有申请者了解属性值。实习项目也应该清楚地沟通如果学位(或博士)的类型选择决策的影响。
差距和MD匹配率在强调竞争的细分专业医疗社区内的一个重要问题。然而,在专用的努力下,可以弥合的差距,确保所有申请者,不论他们的学位,在绩效评估,技能和奉献他们所选择的领域。我们期待着未来的医学学位类型变得无关紧要的旅程变成一个主管和关怀你选择的医生。
汉娜Kopelman是皮肤科医生。