疲惫不堪。这是这个词,想到当我问到。相反,它是常见的“好!“一个微笑在我的脸上。不,这是独特的本身。许多人工作很长时间。一个朋友是一个会计将每周工作80个小时月纳税申报期限。另一个从事汽车设计有时会工作60到80个小时周,以满足一个项目的最后期限。见鬼,甚至贝佐斯和史蒂夫·乔布斯提到每周工作100小时,而让他们的业务。我相信很多人有时感到精疲力竭。那么是什么让居住和physicianhood不同吗? The following are my unfiltered thoughts:
的时间长度在80小时工作时间是常态,这样一个高压力的环境——名字另一份工作的期望是80 +小时每周3到7年。外科居民定期拉100小时周。不是因为他们想要,而是因为它是不可能保证患者安全,满足教育需求没有这么做。报告这些违规会导致缓刑,甚至程序关闭。还可能出现报复。报告的一个主要的利益冲突存在,因为如果程序关闭,任何时间工作这一点是危及。更不要说工作时间不占时间研究、阅读、和教学。这些都是预期超出常规的临床工作。
我曾经被问到:“居民为何不找一个程序,不这样做呢?“答案很简单:居民是廉价劳动力,并且没有医院系统,将故意限制居民的生产。
另一个冲击对大多数人来说,居民可以连续工作30小时。这是正确的。不是卡车司机,不是飞行员,不是水手,也不是其他占领处理危险设备或允许他人的安全工作那么久。第一反应可能是分配给这个长期变化的;然而,他们是加班费,代表价值的增加额外的时间在他们的职业。
居民平均每小时15美元或每年大约55 k到65 k。因为工资主要是由医疗保险和医疗补助资金。因为他们工作,没有加班或奖金支付任何时间每周工作超过40小时。这是在法庭上挑战几次;然而,法院支持了实习项目,说因为我们是专业的员工,“我们不公平劳动标准法案》的保护。没有激励居民支付更多。
地位是一个选择吗?一些居民已经能够成立工会,获得适度的改善工作条件或补偿。2022年卡塔尔世界杯积分榜这里的关键是适度的(即。,not having to do their own lab draws or an increased stipend of several thousand dollars per year). In reality, unionization takes time and energy that most residents already don’t have. In addition, there is fear of retaliation from programs of being fired or smeared as a difficult resident. Finally, residents do not wish to compromise the safety of their patients by walking out on the job and delaying lifesaving care. Some would rather suffer through with the promise of a better life. One that is increasingly hard to attain given decreasing reimbursement rates for physician services.
尊重(或缺乏)——很难继续平当你看到医生的退化与术语“提供者”,当你有NPs或不显著减少紧张/漫长的教育使居民近两倍工资。居民成为主治医师的时候,我们已经错过了四年的收入潜力与大学毕业生相比,另一个潜在的增加收入的3到7年。此外,大多数居民欠的疯狂(平均约250 k)本科和医学院的教育。所以当他们是一个主治医生在31岁,每年使300 k,他们没有能够投资或为储蓄作出多少贡献。世界杯欧洲预选赛积分榜然后,当然,学生贷款,每月薪水的计划可以2000美元或更多!让我们不要忘记我们的累进税制——“谢谢你牺牲你的20年代和30年代早期训练学习的重要技能来治疗,治疗,和照顾我们的生病和死亡。现在我们将带你获得更多的收入。”
道德伤害和倦怠——我想居住将会是一个挑战,但没想到不尊重,甚至对流感大流行期间医生我目睹了愤怒。的感觉医生坐在一些象牙塔和受益于别人的痛苦是猖獗。我记得一位病人的家属拒绝基于博客的呼吸管他们在线阅读。推动某些治疗的另一个指责我没有证明是可行的。另一个说,我个人是获利的疫苗…一年之后,我意识到现在我们的教育体系和政府已经失败了。很明显,人们不了解我们的研究不同于他们的“研究”或卫生系统是如何设计的。
医学教育不是这样的。在非西方国家,他们经过5年本科/医学教育计划相结合。为期一年的实习之后,他们可以独立练习,通常没有债务。在欧洲,他们遵循传统模型共6年,和他们的实习培训时间是法律限制在每周48小时。
超过一半的医生受雇于公司的医疗系统。医生在一个机器上的一颗螺丝钉,可有可无的。底线是利润。看到我们的使命是令人泄气的改善病人的健康是直接反对暴利。这些系统需要更多的病人用更少的时间。这需要冗余减少错误,这本质上增加成本,也会增加医生倦怠。
解决方案?继续教育和意识。理想情况下,将通过立法改变。不幸的是,游说使得这极其困难。我们谈论这些游说团体的利益冲突和偏见,好像没有自己的。如果社会关心获得知识和技巧的医生,这应该是一个优先级对政府解决——输入取自普通医生,不是1%的人坐在董事会,不代表我们。不仅归结工作时间也成为医生所需要的财务成本和平庸的居民支付。也许私人公司可以赞助医疗教育沃豪分公司/加工工厂,就像私人企业赞助学徒制和其他教育机会。
底线:如果你或者你爱的人遭受紧急住院,请记住我们保健和正在做的最好了,但被耗尽。
约旦盖茨是一个神经学的居民。