患者的尊严是我们职业的根本基石。虽然我们都可以引用的情况下我们还是同事,我们大多数人渴望帮助病人感到安全和尊重。然而这个方程的另一面很少被提及。和事实是,医生往往不接受同一系统或病人的尊严。
在这篇文章中,我去了根本性的变化,造成了这种情况,我就给你5个策略可以用来打击不尊重,收回你的尊严。世界杯欧洲预选赛积分榜
我们已经习惯于期待,甚至接受病人痛苦可能猛烈抨击,但影响已经巨大的在过去的几年里。就在五年前,有一个期望尊重医生的工作所需要的专业知识和牺牲。
但不尊重病人目前空前高涨,有时甚至从病人身体暴力升级。最近的一项研究发现,超过三分之一的公共卫生工作者在美国经历某种形式的工作场所暴力。例子包括耻辱和歧视,与工作相关的威胁和恐吓和骚扰。
火上加油的是行政监督的兴起医生和他们的做法的人可能很少直接病人护理的经验。他们能触及的范围不仅向个人和职业决策指标和计费,但一旦被完全禁止。
更重要的是,雇佣医生可能很少在威胁患者是否可以开除他们的实践。
和十字路口的病人和管理压力是广泛发表病人满意度。尽管这些分数有关系不大病人的结果,医生越来越需要执行等方式来满足任意定义的满意程度。因此,这可能破坏他们做他们最好的工作的能力。
尽管医生的任务是常规训练敏感性和尊重病人和员工,他们得到的小指令如何保护他们的尊严。通常建议医生就让它去吧。
这不是不寻常的医生,尤其是女性,试图解决这些情况下被动甚至自嘲,为了相处。年轻医生缺乏强有力的指导可能特别容易受到这些情况。
不幸的是,这些善意的和迷人的反应通常只是让欺负,无助于改善这种情况。
怎么医生开始收回他们的尊严?这里有五个想法,你现在可以实现:
1。建立边界。边界是至关重要的维持职业关系和保护个人的尊严。作为一个关心和富有同情心的医生不一样的是一个朋友。
避免与病人和2022卡塔尔世界杯预选赛排名社会媒体互动管理员和保持你的工作和个人生活分开。明确的预期行为建模和交互可以帮助防止失礼的情况。
2。提倡一个彼此尊重的工作环境。如果你不为自己说话,任何人都不太可能。让你的同事和地址从病人无礼的行为,管理人员和其他医生。
启动开员工会议上讨论相互尊重和尊严,甚至通过匿名反馈系统可以鼓励积极的变化。提醒自己,这些是合理的请求。推动政策解决不尊重的根源和倦怠可以创建一个更支持整个团队和庄严的气氛。
3所示。关注医患沟通。尊重沟通是医患关系的基石。通过感性和富有同情心的沟通,你会培养和公民讨论模型。积极倾听,表现出真正的兴趣在病人的担忧,并让他们参与决策可以帮助建立信任和尊重。
EHR信息保持简短和集中可以帮助保持你的专业界限而解决病人的担忧。
4所示。不接受不尊重。坚定但不尊重礼貌地呼唤一个事件可以创建一个解决方案的第一步。而不是简单地沿着相处,适当行为建模可以为未来沟通定下了基调。当不当行为是重要的或重复的,文档可以使你的观点比抱怨更清晰。
但是如果你或者你的员工觉得你的安全风险,不要让自己被说成接受危险的情况。有时与和报告安全甚至执法人员是你的最佳选择。
5。照顾好自己。优先考虑你的幸福。探索自我保健实践,比如运动,冥想,和爱好来帮助你充电情感上的和心理上的。正念技术可以帮助你保持现在,专注,和由困难的相互作用,防止潜在的升级。
不要忽视的重要性,让时间为你的家人,朋友,亲人。通过培养这些关系,你会保持联系外面的世界的实践。
回收你的尊严作为一名医生需要承诺和测试你的韧性。虽然你没有创建问题,它不太可能会改变,没有强大的宣传和医生。按照我上面列出的步骤,您就可以开始培养一个更高贵的和可持续的工作环境。最终,每个人,包括你照顾的病人,将会受益。
莎拉Samaan医生是一名退休心脏病专家和大师认证发展教练。她可以达成的注意医生指导和LinkedIn。她的作者DASH饮食的假人。