医生不成立工会的3个原因
在市场经济中，企业领导人会抓住一切机会缩小资产负债表上的劳动力成本线，以提高利润和股东/投资者价值。这是评估他们的标准，不受反对;他们会越来越频繁地这样做。
降低劳动力成本(以及自动化和离岸外包)的核心战略是通过要求同样数量的人做越来越多的工作来提高“效率”……
文章作者:Baird Brightman博士
Baird Brightman是一名行为科学家，可以在他的同名网站上找到他，Baird Brightman博士．
从医生到提供者再到卫生保健工作者:名字很重要，即使在大流行中也是如此
一段时间以来，我一直在阅读、思考和咨询有关职业健康综合征(通常被称为职业倦怠)的问题。20世纪70年代，职业倦怠最初被定义为一种由职业生活引起的身心疲惫状态。大量研究表明，工作倦怠(也称为工作“紧张”)是工作环境导致的结果，在这种环境下，人们工作太多，控制太少，资源太少。2022年卡塔尔世界杯积分榜
尽管……
医师职业转型规划路线图
许多医生会决定在他们职业生涯的某个时刻，他们想要或需要从临床医学实践过渡到“其他领域”。无论他们转换工作的动机是什么，大多数医生都喜欢一个理性的、结构化的过程，让他们能够从现在的位置转变到他们想要达到的位置。幸运的是，有一些容易获取的资源可以为你的工作/职业增添价值。
为什么我们无法解决职业倦怠问题?
你如何理解下面的小插曲:
- 在40多年的时间里，诊断出一种疾病(“X”)，确定其病因，并开出有效的治疗方法
- 在你的组织中，有30- 50%以上的人正在遭受X的折磨，迫切需要解脱
- 组织中的利益相关者不仅没有应用最佳实践来预防/治疗X;它们实际上加剧了流行病的驱动因素/媒介
为…
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