我们是人类第一次和鼓舞人心的,有天赋的治疗师
我们的职业经常发送消息,我们是不可战胜的英雄。
这是我的脆弱和诚实的承认:我研磨。否认有如此诱人的讨厌的人类需求,就像睡眠,经常锻炼,时间来减压。我喜欢被需要的不仅仅是我喜欢的需要。
我升华我的超人斗篷下直到我触及kryptonite墙。在那里…
我们的职业经常发送消息,我们是不可战胜的英雄。
这是我的脆弱和诚实的承认:我研磨。否认有如此诱人的讨厌的人类需求,就像睡眠,经常锻炼,时间来减压。我喜欢被需要的不仅仅是我喜欢的需要。
我升华我的超人斗篷下直到我触及kryptonite墙。在那里…
我不是一个组织的领导者,管理层的一员,系主任,副总裁。我是一个教练指导医师,他们试图提供特殊照顾和生活。但我知道很多关于设定目标,通过视觉语句执行优先级,鼓舞人心。
事情是这样的。这不是一个成功的长期战略:
快结束的时候我的临床工作,我不觉得我有控制。病人安全问题突显出来。我们用荒谬的破碎过程的解决方案。不断警惕提供优秀的护理在理想环境中被耗尽。我没有看到任何我可以改变的。与医生根据我的工作作为一个教练,我觉得无能为力的感觉,作为一个…
我已经与女性医生谈论他们今天面临的最大挑战之一。我明白了有很多诚实并没让我感到意外,鉴于48%的女性医生报告倦怠症状(相比之下,37%的男性)。
几个提到过母乳喂养的挑战而协作有些讽刺的考虑是什么知道母亲和婴儿的健康益处。也许他们的同事和…
“我不再开始每天都在害怕,”希拉(化名)告诉我,当我们完成了六个月的训练。她声明最初让我吃惊,因为那不是她描述兴趣指导我们如何开始。她简单而非情绪化地告诉我,她需要换工作,不想跳进另一个并不完全正确的情况。但当我回忆起我们花了…
我爱的想法将消极的方法来改善卫生保健-寻找问题。感激的调查,一个专注于一群的过程的内在优势和促进小组成员之间积极互动,是一种促进变化的积极方法。积极的异常(PD)是另一个。
基本上,PD涉及确定什么工作和当地普通解决方案由人做…
2017年,俄勒冈州医疗集团的旗舰multispecialty实践,搬进了新挖掘——一个46000平方英尺的重新设计医疗办公大楼。实践领导人和30临床医生在六个不同的专业致力于协调病人的经验。他们想要确保病人可能顺序访问不同的保健提供者之间平滑地移动——在同一天。为此,集团投资了…
今天我意识到,耻辱,耻辱需要帮助如果你是一个保健提供者,深刻影响我的职业生涯路径,甚至我的认同感。我不知所措的时候,疲惫、紧张和害怕,我急切寻求帮助吗?不,我继续直到我碰壁了,烧坏了,离开临床实践。离开后,我公开谈论混乱的条件和破碎系统…2022年卡塔尔世界杯积分榜
我很耐倦怠只关注个人的解决方案,因为这些似乎暗示问题源于受影响的人。这种方法会在痛处,因为年我花了秘密的担心我离开实践的原因是个人缺点或不足,我缺乏或没有做的东西。
在2013年的时候,我跑过研究倦怠、我学会了…
最近,我被面试官问了一个有趣的问题:“如果你有一个魔杖,可以有一个希望提高临床医生的福祉和解决倦怠,那会是什么?”
我的回答吗?尊重。尊重每个人的人性接触医疗体系——病人,家庭成员,管理人员,组织领导人,临床工作人员、临床医生、清洁人员,停车男仆,药剂师、实验室技术人员,前台员工,和…
是医学的实践为男性和女性不同的体验医生吗?最近的两项研究从医疗服务公司)athenahealth建议的方式,应该让我们反思我们在卫生保健价值。
第一项研究发现,男性医生比女性同行更有效率。在分析2016年医疗服务公司)athenahealth网络达4700万人次,男医生产生30至40%…
最近,我有机会下降的两个最重要的医生职业倦怠的研究人员,莎拉Poplau Hennepin县和马克林茨医学中心在明尼阿波利斯。我们聊了聊当前倦怠危机的各个方面和令人兴奋的新举措。然后我们花了一些时间思考一个令人沮丧的事实:领导人在卫生保健经常不承认现实,领导人在其他行业…
作为一名医生离开临床医学因为倦怠和作为一个作家,我被故事吸引医生的职业和个人生活有所改善后合理的干预措施。所以我的耳朵跃升至关注本月早些时候当一个同事在峰会上医生倦怠讲述了自己实践所取得的积极成果减少倦怠。读皮尔斯,医学博士,主任临时医院医学组…
几个星期前,我有机会采访教师医生在一家大型学术医疗中心。我们谈到了在学生和教师倦怠通用条款。他还意识到这个问题似乎不影响自己。
我问他如何设法避免过度疲劳。他谈到了记住他进入医学的目的,这个职业是一个调用,不仅仅是每天…
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