最近,我写了一封信给医院的高管,敦促他们故意投入自己的时间和精力培养hospitalist幸福。我建议几个行动领导人可以采取提高hospitalist工作满意度和降低倦怠和营业额的风险。那篇文章发表后,我听到几个医院高管和惊喜,他们都做出了积极回应我的信息。几个高管…

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亲爱的医院执行,

如果你像许多医院的领导人经常跟我说话,你可能担心hospitalist程序不提供你所需要的价值在这个度量为cost-constrained环境。您可能会看到你的住院医师闲散自由球员谁不知道或太少关心有助于您的组织的成功除了看到病人列表。他们可能会反复…

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